Papua Noua Guinee și SUA sunt singurele țări care nu oferă tinerelor mame vreo formă de concediu de maternitate.
Politicile țărilor de încurajare a familiei sunt importante pentru că permit părinților să își găsească un echilibru între muncă și viața personală, în timp ce oferă și nou-născuților atenție și condiții mai bune. „Concediul de maternitate permite mamelor să se recupereze în urma sarcinii și a nașterii și să îți creeze conexiunea cu copilul”, spune un raport UNICEF din 2019, care adaugă că “o perioadă bine plătită de absență la muncă ajută femeile angajate într-o companie să își păstreze nivelul de trai și legătura cu piața muncii “.
Suedia, Norvegia și Islanda sunt primele trei țări din lume în privința politicilor care susțin familia.
Estonia oferă cea mai bine-plătită rată a maternității (82 de săptămâni), cu mult înainte decât Canada, Marea Britanie și SUA.
Deși Organizația Mondială a Sănătății recomandă un minimum de 16 săptămâni de concediu de maternitate, SUA nu oferă nimic părinților. Este important de menționat că Family and Medical Leave Act din 1993 (FMLA) permite noilor mame care au lucrat într-o organizație cu cel puțin 50 de angajați să aibă până la 12 săptămâni de concediu fără plată pe parcursul oricărui interval din primul an de viață al bebelușului, cu câteva condiții: mama trebuie să fi lucrat cel puțin 1.250 de ore în ultimele 12 luni.
Cu toate acestea, SUA pune în vigoare propria legislație în diferite state. În ciuda acestor mici progrese, se vede prea puțină schimbare în numărul de femei care și-au luat concedii de maternitate în ultimii 20 de ani.
