Dacă în alți ani tema principală a PROIECTULUI EDITORIAL SPECIAL AL FORBES ROMÂNIA SUMMER PLANS viza obiceiurile și destinațiile de vacanță, anul acesta i-am provocat pe cei mai importanți manageri și antreprenori să răspundă unui scurt chestionar într-un moment complicat din punct de vedere economic și social, deși pentru cei mai mulți dintre noi ar fi trebuit să fie o așteptată revenire la (noua) normalitate.
Va intra afacerea Dvs. în vacanță în această perioadă? Sau nu mai este vremea de „vacanțe” în contextul geopolitic, economic și social în care ne aflăm?
Natura profilului în care activăm, respectiv resursele umane, presupune activitatea permanentă, existând o nevoie continuă de suport administrativ pentru angajații implicați în proiectele de muncă temporară sau de outsourcing și de găsirea de candidați în proiectele de recrutare ale clienților noștri. De aceea ne pregătim din timp pentru perioada concediilor astfel încât să avem back-up asigurat pentru fiecare coleg plecat în vacanță și din această perspectivă avem chiar un ritm mai alert în aceste luni de vara. Pe de altă parte, unele procese de recrutare durează mai mult timp în această perioada datorită perioadelor de concedii și odihnă ale candidaților cât și ale partenerilor de business. Rămânem vigilenți asupra contextului geopolitic, economic și social pe care îl traversăm pentru a putea găsi cele mai bune soluții care să finalizeze cu succes proiectele pe care le desfășurăm.
Cele mai întâlnite teme în discuțiile pe care redactorii Forbes România le-au avut de-a lungul acestui an au vizat creșterea inflației, războiul din Ucraina, pandemia, problemele din lanțurile de aprovizionare, lipsa forței de muncă, creșterea explozivă a prețurilor la utilități. Care sunt preocupările Dvs. în următoarea perioadă?
Cea mai mare provocare dată de toți factorii menționați mai sus este aceea de atragerea și retenția talentelor deoarece fiecare candidat și angajat are nevoie de siguranță financiară dar și de o evoluție a traseului profesional, ceea ce determină companiile să găsească cele mai bune soluții, beneficii și programe de dezvoltare profesională și personală a acestora. Compania noastră continuă să investească în digitalizare și expansiune teritorială la nivel național, ținând cont în același timp de eficientizarea costurilor, deoarece la finalul acestei perioade pe care o traversăm este important să avem resursele necesare pentru a ne păstra flexibilitatea și pentru a ne adapta contextului de piață.
Ce vă îngrijorează, pentru perioada următoare, în domeniul/sectorul în care activați?
Sectorul resurselor umane este unul dinamic și de aceea sunt multe aspecte pe care trebuie să le luăm în considerare în desfășurarea business-ului. Nu putem face abstracție de lipsa forței de muncă în piața din România, care pe fondul unei inflații în continuă creștere poate duce la creșterea ecartului dintre așteptările salariale ale candidaților și pachetele oferite de către angajatori. Ca atare focusul nostru este de a găsi omul potrivit pentru job-ul potrivit, de a asigura perfect match dintre candidat și companie, deoarece mixul dintre salariu și restul beneficiilor este un factor important de decizie în alegerea angajatorului și dacă nu este ales corespunzător poate conduce la o nepotrivire a candidatului cu responsabilitățile job-ului sau cultură organizațională a companiei pentru care s-a angajat.
Cum arată planurile Dvs. de business pentru finalul acestui an? Dar pentru 2023?
În contextul actual, predictibilitatea, chiar și pe termen mediu, este redusă, de aceea considerăm că abordarea de a acționa în ordinea priorităților este una bună. Astfel, prin expansiune teritorială asigurăm logistica necesară companiilor care își doresc să externalizeze procesele de resurse umane, degrevându-le de o parte din responsabilitatea alocată gestionării angajaților într-o perioada incertă. Până la finalul acestui an avem în plan să deschidem un nou branch, iar în anul 2023 explorăm posibilitățile deschiderii cel puțin a încă unuia. De asemenea, pentru anul 2023 luăm în considerare extinderea liniilor de business dar acest lucru va depinde de potențialul pieței de la momentul respectiv.