Sindicaliștii de la Blocul Național Sindical (BNS) vor ca baza de calcul să fie ajustată pentru a recupera o parte din scumpirile din perioada în care salariul minim a fost înghețat. Aproximativ 1,4 milioane de angajați câștigă salariul minim sau cu cel mult 75 de lei peste acest nivel.
Astfel, Blocul Național Sindical (BNS) propune ca salariul minim brut pe economie să ajungă la 4.652 de lei de la 1 ianuarie 2027, cu 327 de lei peste nivelul actual de 4.325 de lei.
Suma este cu 69 de lei mai mare decât cea de 4.583 de lei la care s-ar ajunge prin aplicarea formulei de calcul prevăzute în prezent, diferența fiind justificată de sindicaliști prin necesitatea recuperării unei părți din pierderea de putere de cumpărare din perioada în care salariul minim nu a fost majorat.
Propunerea a fost prezentată marți, odată cu lansarea unui studiu al BNS privind adecvarea salariului minim în România și aplicarea Directivei europene în domeniu. Potrivit organizației sindicale, aproximativ 1,4 milioane de salariați, reprezentând 26,9% din total, câștigă salariul minim sau cu cel mult 75 de lei peste acest nivel.
O altă estimare din studiu arată că 1,71 milioane de angajați cu normă întreagă, aproximativ o treime din total, au salarii cu cel mult 5% peste salariul minim brut. BNS susține că această situație este neschimbată față de 2024 și că distribuția salariilor în economie a rămas concentrată în apropierea pragului minim.
Salariul minim brut a fost menținut la 4.050 de lei din ianuarie 2025 până în iunie 2026, când a fost majorat la 4.325 de lei. În cele 18 luni de înghețare, prețurile au crescut cu 13,8%, potrivit calculelor BNS pe baza indicilor Institutului Național de Statistică. Sindicaliștii estimează că salariul minim a pierdut astfel 12% din puterea de cumpărare.
Cum a calculat BNS suma de 4.652 de lei
Formula actuală de actualizare a salariului minim ia în calcul inflația și creșterea reală a productivității muncii. Folosind prognoza Comisiei Naționale de Strategie și Prognoză din octombrie 2026, care indică o inflație medie de 4,6% și o creștere reală a productivității de 1,37%, aplicarea formulei la salariul minim actual de 4.325 de lei ar conduce la un nivel de 4.583 de lei în 2027.
BNS propune însă ca, înainte de aplicarea formulei, baza de calcul să fie ajustată pentru a recupera scumpirile din perioada de înghețare. Astfel, salariul minim de 4.050 de lei din 2025 ar fi indexat cu inflația prognozată pentru 2026 și ar ajunge la 4.390 de lei. Aplicarea formulei la această valoare ar conduce la un salariu minim brut de 4.652 de lei.
Potrivit calculelor organizației sindicale, suma propusă ar reprezenta 48,5% din câștigul salarial mediu brut prognozat pentru 2027, în intervalul de adecvare de 47%-52% prevăzut de legislație. Nivelul rezultat din formula actuală ar reprezenta 47,8% din câștigul mediu prognozat.
Salariul minim net ar acoperi doar 52% din coșul pentru un trai decent
Studiul BNS atrage atenția și asupra diferenței dintre veniturile angajaților plătiți cu salariul minim și cheltuielile necesare unei familii. Salariul minim net actual, de 2.699 de lei, acoperă 48,7% din valoarea coșului lunar pentru un trai decent al unei familii formate din doi adulți și doi copii. Coșul a fost calculat la 11.668 de lei în septembrie 2026.
Dacă salariul minim brut ar crește la 4.652 de lei, venitul net ar ajunge la aproximativ 2.898 de lei, potrivit estimărilor BNS. Acesta ar acoperi circa 52% din valoarea coșului.
Sindicaliștii mai cer stabilirea unui coș minim de consum oficial, publicarea trimestrială a datelor privind distribuția salariilor și un termen ferm pentru actualizarea salariului minim, la 1 ianuarie în fiecare an. Dacă decizia de majorare întârzie, BNS propune indexarea automată cu inflația.
Organizația solicită și reducerea treptată a sumei neimpozabile pe măsură ce salariul brut crește, pentru a evita situațiile în care majorarea salariului brut nu se reflectă într-un câștig net mai mare pentru angajat. BNS numește acest efect „zid fiscal”.
O altă direcție susținută de sindicate este extinderea negocierii colective. Potrivit studiului, acoperirea negocierii colective în România era de 28% în 2023, față de pragul de 80% menționat în directiva europeană.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.
De asemenea, intră în comunitatea Forbes România de pe Facebook și urmărește cele mai importante știri, analize și noutăți din business-ul local și nu numai.
