Potrivit noii grile, salariul unui vânzător și al unui lucrător în depozitele Lidl România poate ajunge până la 2.999 de lei brut (2,105 lei net).
De la 1 octombrie orice angajat al Lidl cu normă întreagă va câștiga 2,199 lei brut (1,568 de lei net), iar salariul îi va crește automat datorită sistemului de salarizare în trepte pe care ăl promovează Lidl. Regula se aplică și în cazul zilelor de concediu.
„Fiecare angajat al Lidl România cu normă întreagă câștigă peste 2,199 de lei brut, sumă ce include valoarea bonurilor de masă. În plus, Lidl are un sistem de salarizare în trepte, astfel că în primii trei ani de activitate în companie salariul crește automat în fiecare an. Același sistem progresiv îl are retailer-ul și în ceea ce privește zilele de concediu. Un angajat beneficiază în primul an de 21 de zile libere, de 23 în al doilea și de 25 în al treilea”, au declarat reprezentanți din cadul Lidl România.
Reprezentanții retailerului care activează în 27 de țări europene și aproximativ 10.000 de magazine,unde lucrează mai mult de 170.000 de angajați, au de gând să continue investițiile în dezvoltarea personală și a personalului.
„Îmbunătățirea calității vieții angajaților Lidl România ne-a ghidat în alcătuirea pachetelor de beneficii. Intenționăm să le dezvoltăm în continuare, acestea reprezentând o prioritate pe termen lung pentru noi. În consecință, vom continua să investim în dezvoltarea personală și profesională a colegilor noștri pentru că ne dorim să fie mândri de echipa din care fac parte și să își construiască în continuare un viitor alături de Lidl.”, a declarat Frank Wagner, Președintele Consiliului de Conducere Lidl România.