Salariul fix pentru directorii companiilor listate la Bursă pot ajunge până la 36.480 de euro pe lună, potrivit unui raport KPMG din România, care relevă pentru prima dată mixul de remunerare a directorilor executivi, financiari și non-executivi ai companiilor listate la Bursa de Valori.
Analiza KPMG arată că directorii executivi ai companiilor listate la Bursă au, preponderent, un salariu fix ce variază între 72.417 de lei (aprox. 14.480 euro) și 2.188.771 de lei pe an (aprox. 437.750 euro), adică între 1.200 euro și 36.480 de euro pe lună, în vreme ce directorii financiari încasează între 162.043 de lei (aprox. 32.410 de euro) și 1.370.313 de lei (aprox. 274.060 euro ) pe an, undeva între 2.700 și 22.840 de euro pe lună – o retribuție anuală între 40% și 100% din salariul unui director executiv.
”Anul 2022 a marcat o premieră în istoria companiilor listate la Bursa de Valori București: remunerațiile primite de conducătorii companiilor listate au devenit publice, conform unei Legi ce transpunea o Directivă europeană intrată în vigoare în august 2021. Diverse obligații de raportare pe acest subiect erau în vigoare pentru anumite companii și înainte de această modificare legislativă (cum ar fi cele din sectorul financiar), însă informațiile erau prezentate într-o formă agregată, nu pentru fiecare beneficiar în parte”, declară Mădălina Racovițan, Partener Consultanță Fiscală, Head of People Services, KPMG în România.
Potrivit informațiilor analizate, companiile care fac parte din BET (cele mai tranzacționate companii de pe Bursă) ocupă prima jumătate a clasamentului: totalul remunerației fixe primite de un director executiv (CEO) din aceste companii reprezintă o treime (33%) din totalul remunerației tuturor celorlalte companii.
“Dacă raportăm remunerația fixă anuală primită de directorii executivi la dimensiunea companiei, observăm că există o corelare directă între salariul CEO și mărimea companiei – salariul crește odată cu creșterea dimensiunii companiei”, se spune în comunicatul KPMG.
Există, însă, și câteva situații excepționale de companii care plătesc o remunerație fixă anuală mică comparativ cu dimensiunea companiei (99.367 euro, versus venituri anuale ale companiei de 5,9 miliarde euro), în timp ce altele își răsplătesc directorii cu sume mari prin raportare la dimensiunea companiei (peste 277.000 de euro, versus venituri anuale ale companiei de puțin peste 14 milioane de euro).