Cristian Secoșan, CEO, Siemens România
Ați obținut o specializare în inginerie în urmă cu 30 de ani. Cum a evoluat profesia de inginer în acest timp?
Am studiat în perioada în care, pe fondul unui progres tehnologic lent, exista o conexiune stabilă între ceea ce se preda în cadrul facultății și sectorul industrial propriu-zis, așa că am intrat rapid în activitate și am adăugat cu ușurință aptitudinile practice la pregătirea teoretică. În momentul de față, tehnologia avansează cu o viteză fără precedent, iar universitățile pot forma numai cunoștinte tehnice fundamentale. Mai departe, este necesară implicarea mediului privat pentru ca studenții să poată primi pregătirea practică adecvată, prin intermediul unor activități specifice: prelegeri susținute de specialiști, dotarea laboratoarelor universităților cu echipamente de ultimă generație, programe de practică, burse de studiu.
De asemenea, în trecut, pentru activitatea unui inginer cercetător sau proiectant, erau necesare un număr limitat de instrumente, cum ar fi planșa de proiectare, iar tehnica de calcul se afla în primele etape de dezvoltare, la fel ca mijloacele de comunicare electronică. În momentul de față, programele de proiectare oferă posibilități superioare și presupun dezvoltarea unor competențe digitale care se formează tot pe parcusul activității propriu‑zise.
De la cine ați învățat cel mai mult pe parcursul carierei dumneavoastră?
Am învățat pe tot parcursul vieții, atât de la colegii cu experiență, cât și de la cei foarte tineri, care făceau primii pași în carieră și veneau cu o nouă perspectivă asupra activității, cu entuziasmul și dorința de schimbare. Cel mai mult cred în impactul educației de bază, aceea care te formează ca om, și aici o contribuție importantă a avut-o dirigintele meu din liceu. Sunt importante valorile dobândite în primii ani de viață pentru evoluția caracterului unui om. Aceste valori își pun amprenta asupra tuturor aspectelor vieții, inclusiv a traiectoriei profesionale.
Ce i-ați recomanda unui tânăr care se pregătește să intre în profesie?
Pentru a fi un bun profesionist, consider că trebuie, în primul rând, să fii un om corect, responsabil, care respectă oamenii din jurul său și își respectă cuvântul dat. În al doilea rând, trebuie să îți placă ceea ce faci, să fii pasionat de domeniul pe care l-ai ales. Iar al treilea element foarte important este curiozitatea, care te va ajuta să înveți tot timpul ceva nou, să fii în pas cu timpurile, să te reinventezi permanent.
Recomandarea mea este ca studenții să se informeze asupra tendințelor de pe piața muncii încă din primii ani de facultate și să folosească o parte din timpul de studiu pentru a-și dezvolta abilitățile necesare pentru a activa în domeniul care îi interesează. Să acceseze stagii de pregătire și bursele oferite de mediul privat, să se înscrie la școlile de vară sau chiar să lucreze din timpul facultății.
România are o tradiție în învățământul cu profil tehnic, dar pentru profesiile viitorului sunt necesare competențe din domenii diferite, de la inginerie la software, iar acestea se pot dezvolta numai prin efort personal, curiozitate și multă pasiune.
Care sunt domeniile în care se poate specializa un inginer în România la Siemens?
Este un moment interesant pentru inginerii de la Siemens, deoarece aceștia construiesc o conexiune între hardware și software, pentru a crea fabrici inteligente, rețele descentralizate de energie și sistemele de mobilitate de mâine.
La nivel național, în companiile Siemens sunt aproximativ 2300 de angajați, dintre care o treime activează în profesii cu specific digital. În cele 5 centre de cercetare și dezvoltare din București, Cluj-Napoca și Brașov activează specialiști care dezvoltă produse pentru hardware, software și inginerie, în domeniul energiei, industriei, imagisticii medicale, mobilității și infrastructurii inteligente. La aceștia se adaugă experți în servicii și soluții IT care dezvoltă aplicații web, mobile și SAP.
Domeniile de specializare sunt diverse: dezvoltare software, inginerie, cybersecurity, solution architecture, data science & analysis, digitalization consulting. În condițiile unei cereri crescute pentru acest tip de proiecte, sunt, în prezent, deschise în jur de 100 de poziții cu caracter digital în companiile Siemens din România, dintre care o mare parte nou create.
Cum dezvoltaţi talentele din cadrul companiei dumneavoastră?
Pot spune că din echipa noastră fac parte oameni foarte bine pregătiți din punct de vedere profesional și pasionați de ceea ce fac, implicați în proiecte care modelează realitatea de mâine. Strategia noastră este de a identifica talente cât mai timpuriu și de a implica studenții în programe dedicate. De asemenea, specialiștii cu experiență găsesc la Siemens un mediu în care pot deveni mentori pentru noua generație și, în același timp, pot contribui la soluții tehnologice care transformă viața de zi cu zi a oamenilor din jur.
Având în vedere tradiția de 173 de ani în inovație și rolul nostru actual de companie axată pe tehnologie, este de la sine înțeles că învățarea este una continuă. Pregătirea profesională nu se finalizează niciodată, cu atât mai mult în cazul colegilor care lucrează în domeniile de cercetare și dezvoltare.
În cadrul acestor echipe se conturează noi și noi specializări, pe care le putem numi profesiile viitorului, generate de cerințele specifice ale proiectelor dedicate conexiunii dintre lumea reală și cea virtuală. Este vorba despre activități care îmbină pregătirea teoretică și practică din domeniul ingineriei, cu aptitudinile digitale, în scopul de a construi tehnologiile și inovațiile viitorului.
Siemens AG (Berlin și München) este o companie de tehnologie axată pe industrie, infrastructură, transport și asistență medicală. De la fabrici mai eficiente din punct de vedere al resurselor, cicluri de aprovizionare durabile și clădiri și rețele mai inteligente, la transport mai sustenabil și mai confortabil, precum și asistență medicală avansată, compania creează tehnologie cu scopul de a adăuga valoare reală pentru clienți. Combinând lumea reală și cea digitală, Siemens își sprijină clienții în transformarea industriilor și piețelor, în transformarea vieților a miliarde de oameni. În anul fiscal 2021, care s-a încheiat la 30 septembrie 2021, Grupul Siemens a generat venituri de 62,3 miliarde EUR și venituri nete de 6,7 miliarde EUR.
Cu o istorie de 116 ani în România, Siemens este reprezentat pe plan local în majoritatea activităților existente la nivel global și operează patru fabrici, în Sibiu şi Buziaş, şi cinci centre de cercetare-dezvoltare, în Bucureşti, Braşov şi Cluj-Napoca.
