Un studiu recent realizat de Pew Research Center arată că ponderea americanilor în vârstă care lucrează s-a dublat aproape din 1987 încoace.
Pe măsură ce se apropie de vârsta de pensionare, mulți americani nu se gândesc să renunțe complet la muncă, pentru că simt că au ajuns la un moment în care sunt mai autonomi și mai valorizați.
Astfel, au devenit parte aunui nou program numit “flextirement”, care le va permite să lucreze mai puține ore, păstrându-și în același timp beneficiile de sănătate din partea statului. Deși unii membri ai generației X se apropie de vârsta de pensionare, iar toți membrii generației baby boomersvor face acest lucru înainte de 2030, tot mai mulți continuă să lucreze până în anii de aur ai vieții lor.
Acesta este rezultatul unui raport publicat recent de Pew Research Center, care arată că unul din cinci americani (19%) cu vârsta de 65 de ani și peste au fost angajați în acest an, ceea ce înseamnă aproape dublul procentului celor care lucrau în 1987.
Poate cel mai surprinzător este că angajații cu vârsta de 75 de ani și peste sunt grupul cu cea mai rapidă creștere în forța de muncă, potrivit analizei Pew.Beneficiile extinse ale angajatorilor – cum ar fi avantajele pentru angajații mai în vârstă sau programele de pensionare treptată – sunt unul dintre motivele pentru care tot mai mulți angajați lucrează mai mult timp, potrivit Forbes SUA.
Programele de pensionare treptată le permit celor mai în vârstă să își reducă orele de muncă în timp ce primesc totuși o parte din salariu și din beneficii, pe care aproximativ 36% dintre companiile chestionate de firma de consultanță în resurse umane Mercer în 2022 au declarat că le oferă.
Alții introduc avantaje precum concediul plătit pentru bunici – după exemplul gigantului tehnologic Cisco, sau avantajele legate de menopauză – cum ar fi accesul la specialiști în sănătatea femeilor în companii precum Microsoft.
Alți factori importanți care stau la baza creșterii numărului de angajați mai în vârstă includ faptul că aceștiasunt mai sănătoși și mai puțin susceptibili de a avea o dizabilitate, deși se confruntă cu provocări financiare tot mai mari.
Inflația, modificările în sistemele de pensii și beneficiile “mai puțin generoase” ale sistemului de securitate socială fac ca oamenii să se simtă obligați să lucreze mai mult timp.Stephen Miggels (72) lucrează încă 10 până la 20 de ore pe săptămână ca dezvoltator de produse medicale și spune pentru Forbes SUA că “există această teamă generalizată de a rămâne fără bani în ultimii ani de viață, pentru că toți înaintăm în vârstă și trăim mai mult.
Cât de mult pot să îmi susțin fondurile de pensii? Acesta este unul dintre principalele motive pentru care continui să lucrez”.Unii continuă să lucreze pentru a-și plăti împrumuturile studențești după decenii sau trebuie să aibă grijă de nepoții lor.
Alții se recuperează din circumstanțe neprevăzute, pentru că atunci când a venit pandemia mulți oameni și-au pierdut locurile de muncă brusc și au fost nevoiți să își cheltuiască economiile de pensii doar pentru a supraviețui.Ponderea contribuției angajaților mai în vârstă la forța de muncă s-a triplat de peste trei ori din 1987, reprezentând 7% din toate salariile plătite de angajatorii din SUA în acest an, arată analiza Pew.
Angajații mai în vârstă câștigă mai mult astăzi, iar decalajul salarial dintre cei mai în vârstă și cei mai tineri a scăzut. În 1964 cei din câmpul muncii cu vârsta de 65 de ani și peste câștigau doar 19% din salariul mediu al angajaților cu vârsta de 25 până la 64 de ani, potrivit Forbes SUA, pentru că lucrau mai puține ore sau aveau educație mai scăzută.
Astăzi angajații mai în vârstă câștigă în medie 80% din salariul celor mai tineri.
Într-un sondaj separat realizat de Pew Research Center în luna martie, angajații mai în vârstă aveau cel mai înalt grad de satisfacție la locul de muncă în comparație cu cei mai tineri.
Două treimi dintre cei care munceau încă și aveau vârsta de 65 de ani și peste au declarat că sunt extrem de sau foarte mulțumiți de locul lor de muncă în general – mai mult decât cei 55% cu vârste între 50 și 64 de ani, decât cei 51% cu vârste între 30 și 49 de ani și decât cei 44% cu vârste între 18 și 29 de ani.
Dacă angajatorii ar analiza atent criteriile de potrivire pentru locul de muncă și nu ar considera vârsta persoanei drept o barieră, atunci aceștia ar găsi o forță de muncă foarte motivată și foarte conștiincioasă, rezultă din raportul analizat de Forbes SUA.