The Telegraph a anunțat luni că angajații cu normă întreagă din birouri depășesc acum numărul lucrătorilor în sistemhibrid, pentru prima dată de la începutul pandemiei, pe măsură ce companiile iau măsuri pentru a reduce munca de acasă.
Potrivit unui nou studiu realizat de Hays, companie-gigant în domeniul recrutării, 43% dintre angajații din birouri merg acum la serviciu timp de cinci zile pe săptămână, în comparație cu doar 39% care spun că petrec doar câteva zile cu colegii.
Hays a menționat că aceasta este prima dată după pandemie când angajații cu normă întreagă din birouri sunt majoritari.
La aceeași dată anul trecut, doar 36% dintre angajați spuneau că merg la birou cu normă întreagă, în timp ce 43% aveau un program de lucru hibrid – în care își împărțeau timpul între birou și acasă.
Cercetarea Hays a descoperit că unul din șase angajați – 18% – lucrează în continuare complet de la distanță, în scădere față de 21% în urmă cu un an.
Hays a intervievat peste 15.000 de profesioniști și angajatori din Marea Britanie și din Irlanda pentru a ajunge la aceste rezultate.
Îndepărtarea de la metoda de muncă hibrid – o combinație între munca remote și cea de la birou – vine pe măsură ce multe companii sunt din ce în ce mai frustrate de personalul care lucrează de acasă. De la Disney și Amazon, până la Lloyds Bank, afacerile au început să le ceară imperativ angajaților să se întoarcă la birou, iar executivii se plâng că impactul muncii de acasă se resimte puternic asupra creativității și asupra coeziunii echipei.
Chiar și Zoom, compania de apeluri video care a ajutat la facilitarea tranziției la munca de la distanță, a cerut angajaților să vină la birou mai des. Eric Yuan, directorul general al companiei cu sediul în California, le-a spus vara aceasta angajaților: “Adesea, ai idei grozave, dar când suntem toți pe Zoom, este foarte dificil să le manifestăm. Nu putem avea o conversație excelentă în acest fel.”