Aon Plc, care compilează date despre compensații pentru mai mult de 5.500 de angajatori, cu precădere din SUA, a declarat că anul viitor creșterile salariale bazate pe merit vor avea o medie de aproximativ 3,7%, în scădere față de 3,9%,cât au fost anul acesta, pe măsură ce companiile își restrâng bugetele de forță de muncă și inflația scade față de nivelurile anului trecut.
Un sondaj separat realizat de consultantul în domeniul locurilor de muncă Mercer a identificat o tendință similară, cu salariile bazate pe merit așteptate să crească cu 3,5% anul viitor, în scădere față de 3,9% în 2023.”Oamenii nu vor cheltui la fel de mult ca anul trecut”, a spus Tim Brown, partener la Aon. “De asemenea, inflația a scăzut față de anul trecut. Deci există mai multă presiune asupra salariilor.”
Potrivit Bloomberg, liderii în domeniul forței de muncă au confirmat aceste constatări. Bob Toohey, directorul resurselor umane la Allstate Insurance Co., a declarat că bugetele de compensații “vor fi mai mici decât anul trecut; de fapt, toate bugetele companiilor vor fi mai mici decât anul trecut.”
Creșterile salariale proiectate de Aon și Mercer se situează totuși mult peste nivelurile pre-pandemice, când creșterile erau blocate în jurul valorii de 3% anual.
Angajații din domeniul IT au fost afectați în mod deosebit anul acesta, cu doar 5% dintre firmele din industrie declarând că angajează în mod agresiv, conform Aon. Aceasta este o scădere de la 22% anul trecut.
De obicei, firmele de tehnologie sunt pe primele locuri în ceea ce privește creșterile salariale prognozate, dar, în urma concedierilor și a reducerilor de costuri, ele se așteaptă să acorde creșteri salariale bazate pe merit de doar 3,3% anul viitor, potrivit Mercer, sub cele din sectoare precum energie și bunuri de consum.
Un sondaj separat realizat de site-ul de locuri de muncă în domeniul tehnologiei Hired a constatat că salariile din tehnologie se află acum la un minim de cinci ani, ajustat pentru inflație.
Cu toate acestea, locurile de muncă ce necesită competențe specializate, precum inginerii specializați în software de machine learning și analiștii de date – data analysts – sunt încă foarte cerute.
Creșterile salariale legate de promovări vor decelera și ele anul viitor, potrivit Mercer, din simplul motiv că firmeleplanifică să promoveze mai puțini angajați.
Sursă grafic: Mercer, publicat de Bloomberg News