Bogdan Clipici, Country Manager Bolt Business România, vorbește despre raportarea angajaților la beneficiile de la locul de muncă, despre ce îl inspiră, dar și despre planurile de viitor ale companiei.
Care sunt principalele obiective ale strategiei de business și principalele realizări cheie din acest an?
Strategia noastră este simplă: să facem mobilitatea mai eficientă pentru companii și mai accesibilă pentru angajați. Obiectivul principal este să fim prima opțiune pentru orice companie din România care vrea să reducă costurile și să ofere beneficii moderne oamenilor săi. Anul acesta am crescut puternic pe zona corporate, adăugând în portofoliu atât multinaționale, cât și companii locale de top. La nivel de grup, Bolt a depășit 200 de milioane de utilizatori global și s-a extins în peste 50 de țări.
În spatele acestei creșteri stau dorințele angajaților de pretutindeni, noi răspundem acestor dorințe. Beneficiile la locul de muncă sunt foarte importante pentru ei, le influențează deciziile atunci când vine vorba de a-și schimba angajatorul. 86% dintre angajații români țin cont de beneficii când se gândesc să-și schimbe jobul, conform unui studiu despre navetă, realizat la comanda Bolt.
Diversele beneficii sunt cele care i-ar convinge și să se întoarcă la birou, precum decontarea costurilor navetei, adică subvenții pentru transportul în comun sau pentru transport pus la dispoziție de companie – iar aici, Bolt Business reușește să ofere echilibrul: control și eficiență asupra costurilor, o gestiune ușoară a conturilor pentru angajatori, și un beneficiu de top pentru angajați.
Ce vă motivează să vă treziți în fiecare dimineață ca să faceți business în România?
România e o piață unde se simte imediat impactul muncii tale. Mă motivează faptul că pot contribui la schimbarea modului în care companiile își gândesc mobilitatea: mai simplu, mai eficient și mai sustenabil. Și energia pieței românești – faptul că firmele sunt deschise să testeze lucruri noi – îți dă un vibe aparte. Pentru că este o piață vie, cu o amprentă digitală în creștere rapidă și oportunități majore, care te provoacă, mai ales în sectorul în care activăm noi, unde se îmbină tehnologia ca soluție pentru o mobilitate mai fluidă, cu optimizarea de costuri.
Cum mențineți un echilibru între viața personală și profesională?
Pentru mine, echilibru nu înseamnă o separare strictă – înseamnă integrare. Tocmai ce am devenit tătic, ceea ce îmi potențează și mai mult ambiția de a avea impact pe plan profesional. Îmi dă, totodată, și un simț al responsabilității mai puternic, de a petrece timp alături de familie.
Care sunt 3 cele mai importante lecții de business pe care le-ați învățat de-a lungul carierei sau în vremuri de criză?
Execuția bate ideile – viteza și consistența fac diferența.
Oamenii sunt motorul real de creștere – investiția în talente este cea mai bună investiție.
Simplitatea scalează – când elimini complexitatea, deciziile și rezultatele vin mai repede.
Cum vedeți contextul actual social și politic din România și Europa Centrală și de Est?
Contextul nu e ușor – avem inflație și o presiune mare pe costuri. Dar în același timp, vedem companii care investesc, se digitalizează și caută soluții mai eficiente. În Europa Centrală și de Est, piața e mult mai flexibilă decât în Vest, ceea ce înseamnă că schimbările se întâmplă mai repede. Pentru noi, o companie dinamică, e o oportunitate.
Cum recrutați angajați în contextul unui deficit de personal calificat? Cum îi instruiți și cum le îmbunătățiți performanța? Cum asigurați implicarea și motivarea angajaților?
Nu mai cauți doar CV-uri perfecte, cauți atitudinea potrivită. Noi aducem oameni curioși, flexibili și cu dorința de a învăța. Îi dezvoltăm prin responsabilitate reală de la început, feedback constant și acces la traininguri internaționale. Motivația vine din faptul că, la fel ca mine, oamenii văd direct impactul muncii lor și fac parte dintr-o companie care schimbă modul în care ne deplasăm.
Care sunt planurile de dezvoltare ale companiei: achiziții, extinderi în noi piețe, etc?
În România, planul este să ne consolidăm ca lider în mobilitatea corporate și să îmbunătățim calitatea serviciilor de transport alternativ în general, prin lansarea de noi categorii în mai multe orașe, categorii ca Women for Women, Comfort, Premium, Bolt Pet și altele. Global, compania Bolt este, în prezent, liderul în mobilitate partajată la nivelul EMEA, concentrându-se pe consolidarea poziției pe piața din Europa și Africa.
______
* conținut sponsorizat