Ești mai productiv la prima oră a dimineții, ori seara târziu? Răspunsul poate depinde de generația al cărui membru ești.
Potrivit Adobe, în timp ce „norma” pentru aproape toate grupele de vârstă se încadrează în tradiționalul program 9-17, acesta nu se aplică tuturor generațiilor, în mod special generația Z care iese complet din acest model.
Potrivit raportului The Future of Time, 63% dintre mileniali și 62% Gen Z sunt de acord cu declarația “Simt presiune dacă muncesc în timpul orelor de program, mai ales când știu că nu voi fi productiv atunci”.
Mai mult, cei din generațiile mai tinere par să fie sub presiune atunci când se conectează online în intervalul orelor de program, chiar dacă lucrează de acasă, 57% dintre respondenții Gen Z spunând că preferă să fie disponibili în orice moment al zilei, chiar și devreme dimineața sau seara târziu, dar să nu aibă presiunea programului fix – în contrast cu doar 39% dintre Boomers și 47% din Gen X care au declarat același lucru.
Acest aspect este important pentru că 56% dintre angajații din Gen Z și 49% dintre mileniali și-au propus să își schimbe locul de muncă pe parcursul anului trecut, generând tendința Great Resignation (marea demisie). Motivele citate ca bază a acestei acțiuni sunt dorința de un mai mare echilibru între muncă și viața personală, controlul mai mare asupra programului de viață și dorința de muncă de la distanță.
Săptămâna de muncă ajunge astăzi la o medie de 45 de ore, potrivit raportului, cu mai mulți angajați lucrând ore suplimentare decât înainte de pandemie. Aceasta poate să fie atribuită în parte și unei productivități toxice, potrivit HuffPost. Cu toate acestea, sunt multe beneficii ale noii paradigme de muncă – flexiwork – despre care Fortune scrie că s-a demonstrat deja că ajută la „creșterea productivității și a satisfacției în muncă”
