După ce au trăit experiența muncii remote pe timpul pandemiei, angajații își doresc în prezent mai multă flexibilitate când este vorba de programul de muncă.
Potrivit unui raport publicat de Adobe și preluat de Statista, 51% din angajații din corporații ar dori să aibă program de muncă complet flexibil, în contrast cu doar 16% dintre respondenți, care preferă să nu aibă nici un pic de flexibilitate, ci un program fix care să „înceapă și să se termine la ore fixe.”
Raportul publicat în 2021, numit ‘The Future of Time’, arată că această dorință de program flexibil a fost exprimată de respondenții din toate cele șapte țări în care s-a făcut studiul – Marea Britanie, SUA, Australia, Noua Zeelandă, Franța, Germania și Japonia. Dintre acestea, germanii au fost cei mai dornici de un program de muncă flexibil, cu 56% dintre respondenți fiind în favoarea acestei opțiuni.
Tot germanii sunt în prezent grupul care continuă să practice un stil de viață flexibil – 39%. Japonia are în prezent cel mai mic procentaj de angajați care lucrează într-un interval orar flexibil dintre toate cele șapte țări, cu doar 12%, deși aproape jumătate dintre angajați (48%) ar prefera să muncească într-un program mai puțin restrictiv.
Generațiile mai tinere, în special, par să aprecieze flexibilitatea în programul de muncă, cu 73% dintre mileniali exprimându-și dorința de a alege locuri de muncă – sau chiar de a le schimba pe cele actuale – în favoarea unui program de muncă flexibil, presupunând că responsabilitățile ar rămâne la fel (și, la fel și salariul).
În același timp, potrivit Wrike, creșterea flexibilității în programul de muncă ar ajuta la egalitatea între sexe, pentru că părinții ar putea contribui împreună la creșterea copilului. Această tendință se pare că este în creștere, pentru că multe corporații multinaționale încep să abordeze această direcție și, la fel, unele guverne (e.g. Irlanda) – potrivit RTÉ.
Vremurile s-au schimbat de când Henry Ford a introdus în fabrici schimburile de tură la 8 ore, la începutul anilor 1900. Așa cum scrie Forbes, o economie a serviciilor este diferită de o economie a manufacturilor; avem acum tehnologie de conectare instantanee cu orice zone geografice și pentru mulți oameni, cel puțin în partea de nord a globului pământesc, modelele sociale s-au schimbat. Așa cum scrie Adobe în raport, “angajatorii trebuie să adreseze aceste provocări, sau riscă să piardă talent de top.”
