Volumul proiectelor de recrutare în cadrul Arthur Hunt România a crescut în primele nouă luni cu 90% față de aceeași perioadă a anului 2021, iar cel mai căutat profil la nivelurile de middle și top management este “game-changer-ul”.
“Este necesar ca liderii și managerii (…) să fie modele pentru ceilalți angajați, deschiși la nou, la diferit, investindu-și energia în a extrage beneficii din schimbări, în loc să se opună acestora”, declară Alina Sîrbu, Managing Director, Arthur Hunt România.
Un game changer este candidatul care vine cu experiența relevantă, dar și cu o viziune și o perspectivă nouă, pentru a schimba paradigma în cadrul organizației.
Explicația acestei situații stă în transformarea produsă la nivelul întregului mediu de business de perioada de criză sanitară.
Conform analizei Arthur Hunt România 8 din 10 companii au căutat, în medie, astfel de profile în cursul anului curent.
Cele mai dinamice sectoare de activitate au fost domeniul economiei circulare (management al deșeurilor, reciclare), packaging, FMCG, agribusiness, retail și logistică.