În 2025, Forbes România continuă să susțină puternic antreprenoriatul, oamenii și companiile care, prin inovație, investiții, efort și asumare, pun umărul la dezvoltarea și progresul societății. Ne dorim să evidențiem inovația și excelența din regiunile Timișoara, Craiova, Cluj-Napoca, Iași și Brașov, să conturăm impactul și potențialul fiecărei zone în contextul dezvoltării economice naționale.
Pe 2 aprilie începem „turneul” din acest an FORBES ROMÂNIA BEST CITIES FOR BUSINESS cu orașul Timișoara și aflăm care sunt provocările mediului de afaceri de la reprezentanții comunității de business din Timiș.
Iată principalele declarații ale speakerilor:
TIMIȘOARA – ORAȘ ÎN CREȘTERE: STRATEGII PENTRU COMPETITIVITATE
MIHAELA POPA – Director Resurse Umane FORVIA HELLA România
Factori-cheie pentru atractivitatea Timișoarei
Atunci când analizezi potențialul unui oraș, trebuie să iei în considerare mai mulți factori: resursa umană, universitățile, infrastructura, aeroportul, serviciile medicale și alți indicatori esențiali. Rata șomajului joacă, de asemenea, un rol important – un nivel ridicat poate fi atractiv pentru industria de manufactură. (…) Decizia finală se bazează pe un cumul de factori, pe baza cărora poți realiza o ierarhizare clară.
Le mulțumim competitorilor noștri, pentru că, datorită concurenței, am reușit să contribuim la dezvoltarea unei piețe solide.
Hella este prezentă în Timișoara de peste 20 de ani, având peste 5.000 de angajați, dintre care 3.000 activează în acest oraș. Dezvoltarea unei companii implică nu doar investiții interne, ci și sprijinirea mediului în care aceasta operează. De aceea, am construit laboratoare universitare pentru studenți și susținem aproape toate inițiativele culturale locale. Considerăm că este responsabilitatea noastră să contribuim la dezvoltarea comunității.
Timișoara oferă cel mai înalt nivel al calității vieții din România. De altfel, Forbes România a recunoscut-o, acum câțiva ani, drept unul dintre cele mai atractive orașe pentru afaceri. (…) Companiile care au reușit să se dezvolte au înțeles că investițiile în cercetare și dezvoltare (R&D) sunt esențiale, deoarece acestea generează valoare adăugată.
MIHAI LUKACSEL – Head of R&D E-Mobility Division for Romania and Southeast Subregion Head of Location Timisoara Schaeffler
Factori-cheie pentru atractivitatea Timișoarei
Cred că universitățile ar trebui să ofere o diversitate largă de programe, dar nu într-un exces care să împiedice dezvoltarea unor nișe specifice. Diversitatea trebuie să existe și în cadrul mediului de afaceri. Desigur, infrastructura, rata șomajului și alți factori sunt esențiali în procesul de luare a deciziilor.
Suntem o companie cu o experiență de 20 de ani pe piața din Timișoara, având peste 1.000 de angajați.
De-a lungul timpului, am continuat să promovăm excelența în cadrul companiei noastre, ceea ce a dus la o schimbare de mentalitate în rândul colegilor noștri. Astfel, aceștia au început să investească mai mult în sănătate. (…)
RĂZVAN VLASIN – Chief Information Officer Newpharma Group
În ceea ce privește infrastructura, cred că avem oportunitatea de a extinde dezvoltarea și în alte zone. Sper ca anul viitor să putem discuta și despre apariția unui jucător regional. Infrastructura joacă un rol esențial, iar faptul că Timișoara este un important centru universitar reprezintă un avantaj considerabil.
Am observat că, la București, evenimentele politice din ultimele luni au lăsat o anumită traumă. În schimb, mă bucur să fim la Timișoara, unde atmosfera este mai calmă și echilibrată.
Un aspect esențial, pe care nu îl putem ignora, este cel legat de sustenabilitate: componenta de mediu, cea socială și cea economică. Companiile trebuie să demonstreze responsabilitate în toate aceste trei direcții. (…) Când am discutat despre extinderea în Timișoara, am considerat esențial să colaborăm cu o firmă de logistică românească.
România este o țară cu un potențial semnificativ de creștere.
ALINA IONESCU – Corporate Sales Manager și Stem Cells Bank Manager MedLife
Pentru MedLife, unul dintre aspectele surprinzătoare în această perioadă a fost deschiderea primei clinici în afara Bucureștiului, aici, la Timișoara. Treptat, s-a conturat un mediu de business sănătos. Timișoara este unul dintre cele mai atractive orașe, iar infrastructura de sănătate reprezintă un criteriu esențial pentru dezvoltarea unei regiuni.
În acest context, o companie are responsabilitatea de a identifica oportunitățile și, în același timp, de a crea valoare pentru comunitate. Percepția asupra prevenției s-a schimbat semnificativ – atât din perspectiva angajaților și familiilor acestora, cât și din cea a statului.
Cred că adaptabilitatea și flexibilitatea sunt esențiale. Profilul oamenilor cu care lucrăm evoluează constant, iar noi trebuie să răspundem cu soluții creative.
În prezent, 30% dintre angajați dețin un abonament de sănătate. Acesta nu mai este un beneficiu opțional, ci a devenit o necesitate.
CIPRIAN OȘAN – Managing Partner Greenforest
Cred că cel mai important aspect este calitatea resurselor umane. (…) Un factor esențial este competitivitatea, deoarece aceasta generează beneficii, permițând dezvoltarea unor produse care pot fi vândute atât la nivel regional, cât și global. Pentru a crește competitivitatea, este necesară capacitatea de inovare. Pentru orice entitate economică, îmbunătățirea competitivității este crucială, deoarece conduce la crearea unor locuri de muncă mai numeroase și mai bine plătite.
Calitatea vieții reprezintă un element fundamental și este firesc ca aceasta să se îmbunătățească în timp. Însă acest progres implică un cost, pe care trebuie să ni-l asumăm. Dacă beneficiem de anumite servicii, este normal să contribuim financiar pentru ele.
Nu putem avea așteptări ridicate fără să fim dispuși să investim corespunzător. (…) Există un cost asociat, iar acesta trebuie să fie sustenabil.
Panel II – VIITORUL URBAN AL TIMIȘOAREI: INOVAȚIE, DIGITALIZARE ȘI SUSTENABILITATE
AIDA CIMPOERU – Manager Regional de Vânzări MOOV Leasing
Una dintre cele mai inovatoare direcții a fost crearea unei platforme 100% digitale de către Moov Leasing. Astfel, procesul a fost considerabil simplificat, iar clientul poate finaliza întreaga procedură în doar șapte minute.
Cred că impactul pe care inteligența artificială îl aduce constă în adaptare și echilibru. Este important să înțelegem că tehnologia are un impact semnificativ asupra modului în care interacționăm cu procesele și mediul înconjurător.
ALEXANDRA TUDORICĂ – Business Development Manager International Work Finder
Work Finder se ocupă cu recrutarea muncitorilor din Asia, iar recent a început și recrutarea la nivel local. Regiunea de Vest oferă un mediu favorabil pentru dezvoltarea sectorului producției. Având experiența integrării a peste 20.000 de muncitori din Asia, ne-am concentrat și asupra modului în care aceștia pot contribui la procesul de digitalizare, printre altele. (…)
Majoritatea muncitorilor asiatici sunt tineri, având vârste de până la 30 de ani.
Pe lângă activitatea de recrutare, suntem și angajatori, având peste 2.000 de angajați. Tehnologia joacă un rol esențial în industriile în care activăm, fiind o necesitate pentru eficiență și dezvoltare.
Conf. univ. dr. ing. FLORIN DRĂGAN – Rector al Universității Politehnica Timișoara
În Timișoara există mai multe direcții de dezvoltare, inclusiv cea tehnologică, iar în același timp s-au făcut progrese semnificative în domeniul mobilității. De asemenea, putem vorbi despre digitalizare și despre bugetarea participativă, care are rezultate vizibile în oraș.
Timișoara a fost tradițional un oraș al inginerilor.
În general, sistemele educaționale sunt conservatoare, însă observăm anumite schimbări odată cu avansul tehnologic. Această evoluție generează o transformare semnificativă, deoarece companiile trebuie acum să se adapteze. În acest context, cultura organizațională joacă un rol esențial în succesul unei companii.
SIMONA BELEA – Managing Director Continental Automotive Romania SRL (Timișoara)
Un parteneriat solid între universități, companiile private și administrația locală reprezintă cheia succesului. Cred cu tărie în progresul realizat pas cu pas, iar evoluția pe care am observat-o în Timișoara a fost impulsionată în mare parte de mediul de afaceri.
Pentru Continental, Timișoara este unică, fiind singurul oraș în care sunt prezente toate diviziile noastre – de la sectorul automotive până la producția de anvelope. (…)
Astăzi, una din zece familii din Timișoara are cel puțin un membru angajat la Continental.
OVIDIU ŞANDOR – Dezvoltator ISHO
Tehnologia joacă un rol important, dar, în esență, rămâne doar un instrument. Nu cred că oferă răspunsuri pentru toate provocările; este esențial să dezvoltăm și alți factori.
La ISHO, am încercat să conturăm un concept inovator, numit „orașul de 5 minute”. Nu suprafața construită este elementul definitoriu, ci ceea ce oferă mediul înconjurător. Obiectivul nostru este să creăm un spațiu urban fără mașini, axat pe calitatea vieții.
Credem cu tărie în această idee a unui stil de viață simplificat și echilibrat. Deși Timișoara a fost recunoscută în diverse clasamente, orașul are în continuare un potențial considerabil de creștere. Din perspectiva dezvoltării culturale, anul 2023 a reprezentat un pas important, dar acesta este doar începutul unui parcurs mai amplu, care trebuie continuat.
Turismul merită o atenție sporită în discursul public. Nu tehnologia este cea care ne va salva, ci mai degrabă factorii umani și abordările mai flexibile.
Conceptul de birou s-a transformat profund. Poate că este momentul să regândim și denumirea acestuia – în loc de „birouri”, ar trebui să vorbim despre „social hub” sau „business hub”.
În prezent, doar un procent redus de joburi funcționează în regim hibrid. Aceasta este prima observație. Cred că munca de acasă poate fi eficientă atunci când se desfășoară într-o structură bine organizată. Totuși, sarcinile care pot fi realizate individual de acasă sunt, de multe ori, susceptibile de automatizare.
Ceea ce inteligența artificială nu poate înlocui este componenta creativă, care apare în colaborarea echipelor și este strâns legată de cultura organizațională. Este important să existe un echilibru între munca individuală și cea în echipă.
Următoarea revoluție tehnologică va fi, fără îndoială, extinderea utilizării roboților. În domeniul construcțiilor, mă aștept să vedem progrese semnificative, iar în fabrici acest proces este deja în plină desfășurare.
_____
Mulțumim partenerilor: National Strategic Partner: Catena – Farmacia Inimii; Strategic Partner: Automobile Bavaria, TEILOR, ELI Parks; Dynamic Mobility & Growth Partner: International Alexander Holding; Official Coffee: Nespresso; Official Water: Nazzuro Aqua; National Platinum Partners: One United Properties, MOOV Leasing, International Work Finder, MedLife România; Local Gold Partners: Newpharma Development, ISHO; Tech Partner: Buzz Events; Partners: Chilli Ideas, Violette Boutique des Fleurs