În vremuri tulburi, un leadership puternic este esențial pentru reușita unei organizații. Liderii companiilor trebuie să construiască structuri solide, în care colegii lor să poată evolua și crește.
Cristina Filip, Co-managing Partner Filip & Company, subliniază câteva aspecte definitorii pentru leadershipul actual: „Capacitatea de a mă lăsa inspirată. Este important acest flux și această reciprocitate continuă între noi și echipă. De fapt, noi, cei din fruntea companiei, suntem parte din echipă! Fluxul acesta este constant, bazat pe reciprocitate și comunicare”. Mai mult, leadershipul înseamnă învățare și căutarea permanentă a răspunsurilor, înseamnă efortul de a păstra vie perspectiva asupra unui viitor care depășește generația prezentă din companie. „În fiecare zi ești într-o călătorie”, spune Cristina Filip, conturând portretul unui lider.
Filip & Company este una dintre cele mai importante societăți de avocatură din România, oferind asistență în toate ramurile de drept relevante pentru mediul de afaceri. Experiența firmei acoperă domenii precum infrastructură și concesiuni, fuziuni și achiziții, energie, drept societar, imobiliare, concurență, finanțări și piața de capital. Avocatura de business practicată de Filip & Company le oferă clienților, în primul rând, securitate juridică prin identificarea și evaluarea corectă a riscurilor. „Până la urmă, este vorba de capacitatea de a construi securitate juridică la un nivel de calitate fără dubiu, de a spune adevărul și de a așeza lucrurile în raport cu cadrul legislativ. Cuvântul nostru este ceva după care trăim și murim”, explică Cristina Filip. Ea consideră că încrederea este un dar social „pe care ni-l facem unii altora”. Încrederea și responsabilitatea profesională sunt principiile care ghidează echipa Filip & Company. „Trebuie să fim foarte buni în ceea ce facem. Al doilea lucru important: facem lucrurile împreună, în echipă. Ne ridicăm unii pe alții și nimeni nu rămâne în urmă. În plus, avem o abordare holistică asupra problemelor clienților, pentru a le găsi soluții reale și eficiente.” Compania este preocupată și de viitor, de pregătirea terenului pentru generațiile următoare de angajați. „Nu ne uităm doar la ziua de astăzi. Soluția propusă acum trebuie să servească și echipei pe care dorim s-o creștem sau s-o atragem în viitor”, conchide Cristina Filip.