Tehnologia redefinește totul, de la salarizare la experiența angajatului. Claudiu Bodea, General Manager ADP România, consideră că viitorul resurselor umane va fi construit pe echilibrul dintre automatizare, securitate și cultură organizațională.
Transformarea digitală a resurselor umane nu mai este un subiect de viitor – este o realitate trăită zi de zi. Claudiu Bodea a spus la CEE Forum Forbes 2025 că, deși algoritmii și inteligența artificială schimbă modul în care companiile își gestionează oamenii, adevărata miză rămâne aceeași: crearea unui mediu de lucru în care tehnologia servește oamenii.
„În România avem deja o infrastructură solidă în zona HR și salarizare. Am depășit momentul Excel, iar utilizatorul final are astăzi un cuvânt tot mai important de spus în definirea tehnologiilor pe care le folosim”, afirmă Claudiu Bodea.
ADP este unul dintre liderii globali în domeniul serviciilor de HR și salarizare, prezent în peste 140 de țări și deservind peste un milion de clienți. „Puțini știu cine le procesează salariile, dar cu toții observăm imediat dacă ceva nu merge cum trebuie. Este ca la bancomat – nu te întrebi ce sistem e în spate, dar te aștepți ca banii să fie acolo la final de lună”, spune zâmbind executivul.
Dincolo de tehnologie, succesul ADP se bazează pe înțelegerea contextului local și global. Diferențele legislative și culturale dintre piețe pot schimba complet modul în care funcționează sistemele de HR. „În timpul pandemiei, volumul de schimbări legislative a fost uriaș, iar companiile au avut nevoie de parteneri care să le ajute să se adapteze rapid. Aici am intervenit noi – cu soluții integrate, conforme și sigure”, a povestit General Managerul ADP România.
Pentru Bodea, digitalizarea vine la pachet și cu noi riscuri: „Securitatea datelor este una dintre marile noastre provocări. Într-o lume în care informațiile circulă între continente, protejarea lor devine esențială. Fiecare inovație tehnologică trebuie însoțită de măsuri riguroase de conformitate și protecție”, mai explică Bodea.
ADP România a integrat în cultura sa de lucru metodologii precum Design Thinking și Lean Startup, care pun accent pe experimentare și empatie. „Aceste abordări ne ajută să inovăm continuu și să construim soluții care răspund realităților din teren, nu doar teoriilor din manuale”, completează el.
Un alt element-cheie al succesului companiei este cultura organizațională. Cu o echipă de peste 850 de profesioniști, ADP România a fost certificată pentru al treilea an consecutiv drept Top Employer. „E o piață extrem de competitivă, iar talentele sunt greu de reținut. Secretul nostru e simplu: oamenii pe primul loc. People first nu e doar un slogan – e filozofia noastră de management”, după cum spune Claudiu Bodea.
Într-o lume dominată de viteza schimbării, Bodea crede că liderii trebuie să rămână curioși și flexibili: „Le spun mereu colegilor mei să nu se teamă să încerce. Poate nu toate ideile vor fi de succes, dar important e să învățăm și să ne ridicăm repede. Curiozitatea și reziliența sunt cele mai valoroase calități ale viitorului”.
Privind spre regiune, Claudiu Bodea vede România ca pe un posibil hub de inovație în zona HR. „Avem oameni talentați și competențe tehnice solide. Putem exporta know-how și putem deveni un jucător regional relevant. Totul depinde de cât de mult investim în învățare și adaptare.”
Transformarea digitală nu e un drum liniar, ci o călătorie continuă. Iar pentru ADP România, această călătorie se desfășoară sub semnul echilibrului dintre tehnologie și umanitate – un echilibru pe care Claudiu Bodea îl cultivă cu răbdare, viziune și încredere în oameni.