Łukasz Olechnowicz, Global Director of Business Enablement Tietoevry Create, consideră că nu putem vorbi despre transformarea digitală ca despre un proiect, pentru că acesta are o finalitate.
„O mulțime de companii trebuie să se digitalizeze. Toată lumea trebuie să-și deservească clienții și să găsească soluții, deci motivația este foarte importantă”, a explicat Łukasz Olechnowicz, Global Director of Business Enablement al Tietoevry Create.
Compania cu puternice rădăcini nordice și acoperire mondială are peste 24.000 de experți la nivel global, specializați în cloud, date și software, deservind mii de clienți, atât întreprinderi private, cât și din sectorul public, din aproximativ 90 de țări. Cifra de afaceri anuală este de aproximativ trei miliarde de euro, iar acțiunile sale sunt listate la Bursa NASDAQ din Helsinki și Stockholm, precum și la Oslo Børs.
Łukasz Olechnowicz a menționat că, în urmă cu câțiva ani, Boston Consulting a făcut o cercetare pentru a vedea care sunt cele mai importante aspecte ce impulsionează inovația și s-a constatat că nu doar cei din conducere, ci fiecare angajat este important pentru transformare.
„De ce? Pentru că fiecare angajat din companie trebuie să știe de ce se implementează inovația, deci comunicarea este foarte importantă”, a adăugat el.
Un studiu realizat recent de Tietoevry arată că mai mult de jumătate (54%) dintre respondenții chestionați din Finlanda, Norvegia și Suedia au raportat că organizația lor a suferit cel puțin un atac cibernetic în ultimul an, cauzând perturbări grave. Aproape nouă din 10 (87%) anticipează că numărul de atacuri va crește în următorii ani, iar doar 32% se simt foarte încrezători în capacitatea organizației lor de a detecta și de a răspunde la incidente.
Chiar dacă reprezintă o companie de tehnologie în sensul cel mai clasic, lui Olechnowicz nu-i place expresia „companii tehnologice”. El consideră că foarte multe afaceri, inclusiv băncile, companiile de asigurare sau chiar retailerii sunt companii tehnologice, deoarece folosesc tehnologie în procesele lor.
„Nu putem vorbi despre transformarea digitală ca despre un proiect, pentru că acesta are o finalitate. Or, noi trebuie să avem deschiderea, la toate nivelurile, și cultura de a face îmbunătățiri noi, zi de zi”, a mai precizat el.
Dar digitalizarea și inteligența artificială trebuie văzute într-o lumină pozitivă, crede Olechnowicz. Luând drept reper informațiile statistice de la nivel european, care arată că în prezent sunt sute de mii de șomeri în Europa, inclusiv în Polonia sau România, el consideră că rândurile acestora nu se vor îngroșa din cauza AI. Dimpotrivă, AI ne ajută să devenim mai eficienți.
„Problema este cum să educăm oamenii și să-i convingem că vor lucra în moduri sau joburi diferite. Lucrurile se schimbă la doi-trei ani, deci trebuie să fim flexibili încă din școala generală. E important să ne schimbăm modul de lucru, de a exista, de a educa generațiile viitoare și de a le pregăti pentru ceea ce va veni”, a concluzionat Olechnowicz la CEE Forum.