În cea de-a doua parte a anului 2010, Google își deschidea birou în România, cu câțiva angajați care lucrau într-un spațiu de co-working din București. Primele produse anunțate local au fost legate de Google Maps: funcția de navigație și primele imagini Street View din țara noastră.
Anul acesta, Google România aniversează 12 ani și se află într-o nouă etapă a prezenței locale. După integrarea producătorului de ceasuri și brățări inteligente Fitbit din ianuarie 2021, echipa locală a ajuns la peste 350 de angajați. Google are astăzi un hub tehnologic regional în Capitală, care susține tot ciclul global al companiei pentru dezvoltarea produselor Engineering, Product Management & UX.
România a devenit cel mai mare centru Google de dezvoltare pentru wearables din Europa, Orientul Mijlociu și Africa (EMEA) care este condus de către o femeie, Lavinia Neagoe, în funcția de Director of Engineering Google România. Soluțiile și serviciile care se dezvoltă în țara noastră sunt încorporate în smartwatch-uri, trackere sau telefoane în toată lumea.
Google susține activ femeile în tech
Zona STEAM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) este tradițional dominată de către bărbați, însă prezența femeilor este în creștere, iar Google încurajează această diversitate prin intermediul mai multor programe precum „Grow Romania with Google”, „Mind The Gap” sau „I am Remarkable”.
De asemenea, România ar trebui să sărbătorească succesul existent al femeilor în tehnologie, deoarece este vital să recunoaștem și să creștem vizibilitatea modelelor și liderilor pentru a încuraja o cultură a succesului și a ambiției pentru viitoarele femei în tehnologie. Aceste modele pot fi un catalizator pentru o nouă generație de femei care aspiră la o carieră în industrie. „Diversitatea la locul de muncă se poate observa prin modul în care construim produse și tehnologii ce se adresează tuturor la nivel global. Pentru a inova și construi soluții care pot fi folosite de grupuri de clienți cât mai diverse, ne dorim un mediu de lucru în care oamenii se simt confortabil în a-și da frâu liber imaginației și sunt încurajați să fie cat mai creativi. În cel mai recent studiu Google pe regiunea EMEA (Europa, Orientul Mijlociu şi Africa), “Diversity Annual Report”, am remarcat în ultimele douăsprezece luni un câștig semnificativ în reprezentarea femeilor în poziții de business strategice în cadrul Google, de la 26,9% la 29,7%. Conform aceluiași studiu, reprezentarea generală a femeilor a crescut în forța de muncă de la 32,7% la 33,8%. Ar putea suna puțin, dar într-o organizație de dimensiunea Google din EMEA (peste 140.000 de angajați și stagiari) aceasta reprezintă o schimbare importantă. O cultură globală ce susține diversitatea este dată de procese foarte bine definite și corelate pentru a atrage și reține talentul, de o educație continuă pe care o oferim angajaților Google, de acțiuni de susținere și motivație adaptate echipelor locale și regionale, pentru a asigura un progres constant și solid în cariera fiecăruia dintre noi”, subliniază Lavinia Neagoe, Director of Engineering în cadrul Google România.
Femeile au nevoie de modele pe care să le admire, iar încurajarea acestora să studieze tehnologia poate deschide noi oportunități pentru tinerele care intenționează să intre în această industrie. Cu un aflux mai mare de femei tinere care își găsesc cariere în tehnologie, actualul decalaj al competențelor digitale ar putea fi eliminat. „Observ cu bucurie un apetit în creștere al femeilor pentru cariere în domeniile tech. Sunt tot mai multe femei în poziții de leadership în companii globale tech, dar și tot mai multe proiecte tip start-up dezvoltate și conduse de femei, cât și mai multe surse de finanțare pentru business-urile inițiate de femei. Pe măsură ce vor apărea mai multe povești de succes, cu femei care au reușit în aceste domenii, sper ca tot mai multe tinere și femei să se simtă inspirate și să prindă curaj pentru a investi într-o carieră în acest domeniu”, adaugă Lavinia Neagoe, care mai menționează și faptul că „Google România are programe pe care le oferă gratuit pentru construirea competențelor digitale de la un nivel de bază și până la un nivel avansat. De asemenea, există cursuri de programare pentru începători și avansați pe care le sponsorizăm trimestrial, iar participanții le pot accesa gratuit. Toate aceste programe de formare și specializare profesională au rolul de a crește competitivitatea pe piață și de a oferi celor interesați oportunități de dezvoltare clară la locul de muncă. În afară de o dezvoltare continuă, încurajez pe toți cei aflați la început de carieră să-și atragă unul sau mai mulți mentori, care îi pot ajuta să aprofundeze diferite teme sau cunoștințe. Atunci când se vede pasiunea și dorința de progres este imposibil sa nu găsești oameni care să își dorească să te ajute. De altfel, acesta este și unul dintre lucrurile pe care le apreciez extrem de mult în Google. Întotdeauna vei găsi colegi, parteneri care își vor oferi din timpul și experiența lor pentru a te ajuta să crești”.
Fitbit+Google + România = Performanță și inovație
Integrarea Fitbit reprezintă cea mai importantă achiziție a Google în domeniul wearables, care are astăzi un hub tehnologic regional în București, prin intermediul căruia susține tot ciclul de dezvoltare al produselor Research, Engineering, Product Management și User Experience. „Hub-ul local este cel mai mare centru Google de dezvoltare pentru produse wearables din EMEA. Suntem acum peste 350 de specialiști care lucrează la inovație de produs și tehnologică. Și, personal, cred cu tărie că acesta este doar începutul, iar echipele din România au perspectiva de a-și crește impactul și responsabilitățile în interiorul companiei, contribuind astfel la dezvoltarea ecosistemului de produse Google”, declară Neagoe, cea care conduce centrul de dezvoltare și echipa de ingineri ai Google din București. Ea subliniază că integrarea Fitbit în cadrul Google a fost una dintre cele mai rapide și de succes acțiuni. “Spun asta chiar dacă această întrepătrundere de cunoștințe și tehnologii a avut loc într-un context cu totul nou: în plină pandemie sau fără acces la resursele fizice ale unui spațiu de lucru comun. Un aspect important l-a reprezentat alinierea misiunii celor două companii: misiunea Google de a-i ajuta pe oameni în ceea ce își doresc să întreprindă și misiunea Fitbit de a-i ajuta pe oameni sa devină mai activi și să aibă mai multă grijă de sănătatea lor. Aceste două obiective, împreună, pot stimula inovația la nivelul produselor pe termen mediu și lung. Mai mult, cred că această integrare a fost înlesnită și de o cultură organizațională comună, bazată pe respectul față de utilizatori, colegi și față de oportunitatea de business”.
Soluțiile, funcționalitățile și serviciile dezvoltate de către echipa tehnică Google din București se referă la toate dispozitivele wearable din portofoliul Google, precum aplicația de electrocardiogramă (EKG), funcționalitățile de analiză a somnului sau management al stresului.
În prezent, echipa Google din București proiectează și dezvoltă Google Wearables Health Experiences și Fitbit Consumer Services, alături de zona de Google Research și soluțiile de infrastructură Google Cloud. „Tehnologiile dezvoltate aici sunt încorporate în produse și servicii folosite de oameni din întreaga lume, fie că este vorba despre un smartwatch, un tracker sau un telefon. Mizăm pe dezvoltarea și creșterea investițiilor în tehnologie care să impulsioneze inovația. Viitorul pe care îl construim aici este unul în care ajutăm tot mai mulți oameni să facă alegeri care contribuie la îmbunătățirea sănătății lor”, subliniază Lavinia Neagoe.
Provocările angajaților și angajatorilor la locul de muncă în 2022
Pandemia globală a schimbat aproape fiecare adevăr cu privire la modul în care lucrăm și, făcând acest lucru, a modelat și redefinit provocările cu care se confruntă liderii în afaceri astăzi. Locul de muncă este un mediu în care productivitatea este necesară la niveluri maxime, deoarece la baza creșterii fiecărei afaceri se află contribuția totală a angajaților care lucrează în acea organizație. Gestionarea unui loc de muncă cu diferiți angajați, care ocupă roluri diferite, nu vine fără provocări. „Pentru cei din Generația Z, cele mai mari provocări sunt flexibilitatea programului și locația de unde se desfășoară activitatea. Angajații din Generația Z își doresc un loc de muncă cu experiențe cât mai diverse, să poată accesa cursuri de dezvoltare personală și cât mai multe beneficii în zona de wellness și activitate fizică. Continuând cu Generatia Y, millennials, relevante sunt statutul profesional (privit ca o recunoaștere firească a performanței și a competenței) și echilibrul între viața personală și job. În plus, aceștia își doresc o atenție sporită acordată sănătății emoționale. Iar pentru Gen X, se remarcă același interes pentru o cultură colaborativă, pentru un program flexibil, dar și stabilitatea angajatorului pe piață”, spune Lavinia Neagoe.
A trecut un an de când sintagma „Marea Demisie” a fost auzită pentru prima dată. Și, deși pot exista semne de ușoară relaxare, este clar că exodul forței de muncă este o provocare cu care liderii s-ar putea confrunta în viitor. „Plecând de la un studiu intern privind organizarea mediului de lucru, Google a identificat trei tendințe importante pentru viitor pe care le-am implementat deja în cadrul companiei. În primul rând, munca are loc de oriunde și nu doar dintr-un spațiu de birou. De asemenea, locul de muncă este un mediu creativ și colaborativ, mai mult decât un birou, săli de întâlnire și facilități. Iar, în calitate de angajator, rămânem flexibili pentru că nevoile și așteptările angajaților se schimbă constant”, adaugă Neagoe.
România, între atuuri și oportunități pentru femei în domeniul tech
Industria IT&C din România a evoluat remarcabil în ultimile decade, iar în prezent suntem recunoscuți și admirați în acest domeniu, care a devenit pilon tot mai important în dezvoltarea economiei țării. „Ceea ce construim acum are o bază teoretică solidă. Avem în România o istorie în dezvoltarea și producția locală de componente electronice și calculatoare personale inițiată cu peste cinci-șase decenii în urmă, lucru care a pus bazele industriei IT locale, dezvoltând specialiști în domeniu, chiar și înaintea altor țări, mult mai dezvoltate economic. Promovarea științelor exacte în mediul școlar, ori crearea claselor cu profil de informatică începând de la gimnaziu, au condus la o pregătire avansată și la rezultate în domeniile tehnice care ne avantajează în competiția mondială pentru talente”, punctează Lavinia Neagoe.
România este astăzi una dintre țările lider din regiune în ceea ce privește ITO, SSC și BPO, unde marile companii globale au deschis centre pentru cercetare și dezvoltare, de logistică, dezvoltare software și altele. O forță de muncă bogată și diversă va genera idei mai mari și mai bune, care vor stimula creșterea și inovarea tehnologiilor „Portretizarea implicării și mediatizarea realizărilor profesionale ale femeilor din România ne-au creat un avantaj competitiv în regiune. Astfel, femeile au devenit mai încrezătoare că pot atinge rezultate profesionale pe măsura abilităților și competențelor lor. Reprezentarea femeilor în zona tehnică în România este peste media europeană și poate fi privită ca un avantaj strategic din punct de vedere al diversității mediului de lucru și al perspectivelor incorporate în dezvoltarea de noi produse. Observ că avem și atuuri în zona culturală. Avem un nivel bun de vorbire a limbii engleze, care reprezintă principalul canal de comunicare în domeniul IT. O altă dimensiune a avantajului cultural este că în România există o deschidere foarte mare către adopția celor mai noi tehnologii. Acest lucru ne ajută să folosim aceste noi inovații tehnologice, cât și să ne aducem aportul la dezvoltarea lor. Vasta majoritate a realizărilor tehnice actuale depășesc în complexitate și volum puterea de muncă a unui singur individ, și presupun coordonarea a zeci, sute sau mii de talente de nivel mondial, în diferite zone de competență. Astfel, cred că trebuie să depunem efort și creativitate în a face România atractivă pentru talentele mondiale și un efort de popularizare a înțelegerii mecanismelor prin care putem stimula cooperarea și lucrul în echipe locale, globale și mixte”, mai adaugă Neagoe.
Piața IT&C din România a ajuns la o valoare de 9 mld. euro, iar rata de creștere a sectorului este de 15 – 17% anual, de trei ori mai rapid decât media națională, potrivit Asociației Patronale a Industriei de Software și Servicii (ANIS). De asemenea, și valoarea exporturilor din domeniul IT & servicii a crescut considerabil. Astfel, de la cifra de 2,5 miliarde de euro, exporturile au ajuns la un volum de 6 miliarde de euro. Volumul exporturilor de servicii R&D (cercetare și dezvoltare) s-a triplat în același interval de timp, de la 200 la 600 de milioane de euro, potrivit studiului ANIS, care are la bază date statistice furnizate de către INS. „Complexitatea produselor și serviciilor pe care societatea, în ansamblul ei, dorește să le utilizeze este într-o creștere constantă, atât din punct de vedere al funcționalităților acoperite, cât și din punct de vedere al performanței. Este o oportunitate imensă de a contribui la crearea și dezvoltarea acestor produse și servicii utilizabile la nivel global, de a putea oferi lumii întregi bucuria utilizării produselor rezultate din munca, talentul și măiestria noastră. Pentru mine, „libertatea economică” este echivalentă cu a avea un echilibru între cât consumăm și cât creăm. Îmi doresc să contribuim din România într-o pondere din ce în ce mai mare în zonele de cercetare, inovație, tehnologie și servicii digitale la nivel mondial”, conchide Lavinia Neagoe.