În România există un decalaj tot mai mare între beneficiile pe care angajații le consideră esențiale și ceea ce oferă angajatorii, relevă un studiu realizat la comanda Bolt for Business, divizia corporate a serviciilor de transport la cerere.
Potrivit cercetării, aproximativ 33% dintre români consideră că subvenționarea costurilor de navetă ar fi unul dintre cele mai atractive beneficii atunci când aleg un loc de muncă. În realitate, însă, doar 17% dintre angajatorii români oferă acest avantaj. Comparativ, în Polonia doar 9% dintre angajatori oferă subvenții pentru navetă, în timp ce în Cehia și Slovacia procentul este apropiat de cel din România.
Studiul mai arată că beneficiile cele mai apreciate de angajați rămân tichetele de masă, subvenționarea navetei și asigurarea privată de sănătate, trenduri similare fiind observate și în Polonia, Cehia și Slovacia. Totodată, 86% dintre români spun că deciziile lor de schimbare a jobului sunt influențate de pachetul de beneficii, iar aproape jumătate dintre aceștia consideră că subvenția pentru navetă ar conta semnificativ.
„Decalajul dintre ce este atractiv pentru angajați și ce oferă angajatorii reprezintă o oportunitate reală pentru companii de a atrage și reține talente. Subvențiile pentru navetă, integrate eficient, pot face diferența într-o piață a muncii competitivă”, a declarat Bogdan Clipici, Country Manager la Bolt for Business.
Bolt for Business este disponibil în România din 2019 și facilitează utilizarea aplicației Bolt în scopuri profesionale. La nivel global, serviciul este folosit de peste 70.000 de companii în peste 50 de piețe, conform datelor din decembrie 2025.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.