Trei din patru candidați din România se simt ignorați în procesul de recrutare, arată un studiu realizat de Bestjobs pe 314 respondenți. Fenomenul de „ghosting”, adică lipsa de răspuns din partea angajatorilor, rămâne cea mai mare frustrare a candidaților, peste 56% declarând că aplicațiile lor nu primesc niciun feedback.
O soluție propusă de platformă este preinterviul interactiv, disponibil în format video, audio sau text, care permite candidaților să se prezinte mai bine și angajatorilor să obțină o imagine mai completă încă de la începutul procesului. Aproximativ 33% dintre respondenți consideră că acest format eficientizează selecția, iar 26% apreciază oportunitatea de a-și evidenția personalitatea și stilul de comunicare.
Pentru a reduce incertitudinea și a combate ghosting-ul, Bestjobs a integrat funcționalități AI prin agentul Bestie, care evaluează CV-ul candidaților și generează un diagnostic imediat privind compatibilitatea cu rolul vizat, oferind un procent de potrivire. Astfel, platforma transformă aplicarea într-o experiență transparentă și interactivă.
„Fenomenul de ghosting scade încrederea în piața muncii. Preinterviurile asistate de AI și evaluarea CV-ului oferă claritate ambelor părți și fac procesul mai eficient”, a declarat Noemi Szekely, Brand Manager la Bestjobs.
Bestjobs, activă de peste 25 de ani pe piața din România, conectează candidați și companii folosind tehnologii AI, oferind instrumente de recrutare moderne și informații despre tendințele pieței muncii.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.