China a anunțat în această săptămână că va construi o „societate favorabilă nașterilor” în următorii cinci ani, promițând să abordeze preocupările legate de ocuparea forței de muncă, educație, îngrijirea medicală, sănătate și venituri, potrivit unui raport oficial al guvernului analizat de Reuters.
Autoritățile vor îmbunătăți serviciile pentru populație și vor răspunde proactiv procesului de îmbătrânire demografică, inclusiv prin „promovarea ocupării depline și de calitate a forței de muncă, îmbunătățirea sistemului de distribuire a veniturilor și perfecționarea sistemului de securitate socială”.
De asemenea, vor promova „atitudini pozitive față de căsătorie și nașterea de copii”, iar sprijinul pentru locuințe destinat familiilor cu copii va fi extins, potrivit Reuters.
Factorii de decizie politică au transformat planificarea populației într-un element central al strategiei economice, iar anul acesta Beijing se confruntă cu un cost total potențial de aproximativ 180 de miliarde de yuani (25,8 miliarde de dolari) pentru a stimula natalitatea, potrivit estimărilor Reuters.
Principalele costuri sunt subvenția națională pentru copii, introdusă pentru prima dată anul trecut, precum și promisiunea că femeile însărcinate vor avea „zero cheltuieli din buzunar” în 2026, toate costurile medicale – inclusiv fertilizarea in vitro (FIV) – urmând să fie acoperite integral prin fondul național de asigurări medicale.
Autoritățile vor continua implementarea sistemului de subvenții pentru îngrijirea copiilor și vor extinde programele-pilot pentru servicii de îngrijire subvenționate, potrivit planului cincinal al Chinei, care stabilește obiectivele de dezvoltare economică.
Până în 2035, numărul chinezilor cu vârsta peste 60 de ani ar putea ajunge la 400 de milioane — aproximativ echivalentul populației combinate a Statelor Unite și Italiei — ceea ce înseamnă că sute de milioane de oameni vor ieși din câmpul muncii într-un moment în care bugetele pentru pensii sunt deja sub presiune.
China a crescut deja vârsta de pensionare: bărbații vor lucra până la 63 de ani, în loc de 60, iar femeile până la 58 de ani, în loc de 55.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.