Cum ar fi ca atunci când ai nevoie de un angajat nou, în compania ta, să poți închiria un HR care să se ocupe de tot?
Acest lucru este posibil, iar serviciul are un nume: Borrow HR.
Ioana Petrea este antreprenoarea care a gândit acest sistem prin care le oferă companiilor posibilitatea de a recruta oameni noi, fără să plătească vestitul comision de succes.
Cum funcțioează acest sistem, unic pe piața românească?
„Acest serviciu a aparut ca o necesitate. Multe companii nu-și permit să plătească comisioanele pentru fiecare angajat recrutat. Așa că Borrow HR vine în ajutorul antreprenorilor făra bugete mari, care însă vor candidați potriviți pentru compania lor”, spune Ioana Petrea, specialist HR.
Primul pas în găsirea candidaților potriviți este întocmirea unui job assessment, mai precis, un raport detaliat al profilului cautat, atat din perspectiva soft cat si hard skills a candidatului vizat. Cu această imagine clară în minte asupra polului existent de candidați în piață, se creează strategia de căutare, în acord cu cerințele companiei angajatoare. Ulterior, se agreează canalele pe care se postează anunțurile de recrutare.
„Pe toată perioada derulării recrutării, managerul are acces în timp real în Drive, la status update privind evoluția procesului. La final, primește un short list de candidati validați, alături de un candidate profile complex”, a mai precizat Ioana Petrea.
Iar aceasta nu este singura inovație propusă de agenția Ioanei Petrea, Right Fit.
Aici, canalele de recrutare sunt diverse și altfel.
„În închiderea rolurilor de tip success fee, accesăm peste 13 canale de recrutare . O parte dintre ele sunt cele clasice, altele sunt mai diferite, cum ar fi servicii de ride sharing unde în timpul unor curse au fost abordați în mod direct șoferii, uneori se folosesc anumite aplicații online de socializare în care se vede însă jobul pe care îl ocupă utilizatorii, alteori au fost găsiți candidați potriviți la coadă la supermarket sau la locul de joacă al copiilor. Și lista poate continua și cu o serie de alte canale prin care a accesăm candidați care nu sunt la îndemâna altor agenții”, a declarat Ioana Petrea.
În plus, Ioana se asigură că toți angajații plasați în companii se simt confortabil la locul de muncă, pentru că un angajat fericit, înseamnă profitabilitate, nu-i așa?
„În perioada de inducție în noua companie, ne place să surprindem angajații cu niște cadouri personalizate special construite pentru ei. Este mesajul nostru de <<bun venit în noua echipă, să fie de bun augur schimbarea!>>. Mereu ei rămân plăcut surprinși și mai mult decât atât, revin periodic cu feedback despre cum le este în compania respectivă”.
În urmă cu 13 ani, Ioana Petrea, psihoterapeut de meserie, deschidea prima agenție de recrutare. Acum, 13 ani mai târziu, împreună cu partenereul ei de business, Mihai, conduce una dintre cele mai inovative agenții de HR din România.