Creșterea taxelor, costurile tot mai mari cu angajații și noile reglementări ale pieței muncii împing tot mai mulți britanici către activități independente, într-o transformare care începe să schimbe fundamental structura economiei britanice.
Datele fiscale arată că, de la bugetul adoptat de guvernul laburist în octombrie 2024, numărul angajaților aflați pe statele de plată a scăzut cu aproximativ 277.000 de persoane. În aceeași perioadă, numărul celor care muncesc independent a crescut cu 178.000.
Potrivit The Telegraph, fenomenul este vizibil în special în sectoarele cu utilizare intensivă a forței de muncă, precum retailul, comerțul en-gros, ospitalitatea și industria frumuseții.
Mediul de afaceri indică două cauze principale: prima este majorarea contribuțiilor sociale plătite de angajatori, care a adus costuri suplimentare estimate la 25 de miliarde de lire sterline anual pentru companii, iar cea de-a doua este pachetul de reforme privind drepturile angajaților, care ar putea limita flexibilitatea contractelor și ar obliga firmele să ofere mai multe garanții personalului angajat temporar.
În acest context, multe companii aleg să reducă angajările permanente și să colaboreze cu freelanceri, contractori independenți sau agenții de muncă temporară.
Transformarea vine într-un moment delicat pentru economia britanică: rata șomajului în rândul tinerilor a ajuns la 16,2%, cel mai ridicat nivel din ultimul deceniu, iar numărul tinerilor care nu lucrează, nu studiază și nu urmează programe de formare profesională a depășit un milion pentru prima dată din 2013.
În paralel, numărul locurilor de muncă vacante a scăzut de la 1,3 milioane în perioada de după pandemie la aproximativ 705.000, cel mai redus nivel din ultimii zece ani, cu excepția perioadei de carantină globală.
Potrivit The Telegraph, mai mulți economiști avertizează că Marea Britanie riscă să creeze o „generație pierdută”, pe măsură ce firmele își reduc planurile de recrutare și investițiile în formarea profesională.
Pentru mulți, freelancingul înseamnă venituri nete mai mari și mai multă autonomie. Pentru companii, înseamnă flexibilitate într-o perioadă marcată de incertitudine economică. Însă, pe termen lung, fenomenul ridică întrebări importante: o economie cu mai puțini angajați permanenți poate însemna mai puține beneficii sociale, investiții mai reduse în formarea profesională și o piață a muncii mai volatilă.
Marea Britanie pare să intre într-o nouă etapă, în care munca independentă nu mai este doar o alegere antreprenorială, ci devine pentru mulți o consecință directă a presiunilor fiscale și a costurilor tot mai mari ale angajării.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.
De asemenea, intră în comunitatea Forbes România de pe Facebook și urmărește cele mai importante știri, analize și noutăți din business-ul local și nu numai.
