Companii din toată Europa oferă bonusuri și compensații punctuale și se află sub presiune mare pentru creșterea salariilor, care să îi ajute pe angajați să traverseze perioada iernii și a crizei costurilor de viață, dintre care alimentele și energia sunt esențiale și uriașe în același timp. Multe dintre companii au și negocieri salariale în această perioadă, potrivit Reuters, care a creat o listă cu acțiunile specifice din sectoarele principale.
AUTO, LINII AERIENE ȘI CĂLĂTORII:
BREMBO
Producătorul de frâne Brembo a anunțat în luna mai plata a 1,000 de euro brut într-o singură tranșă și nerepetabil pentru fiecare angajat din Italia.
STELLANTIS
Producătorul auto Stellantis a anunțat în 27 septembrie că va oferi suport financiar de până la 1,400 de euro majorității angajaților din Franța și că în curând va discuta o măsură similară pentru angajații din Italia.
Sindicatele italiene care reprezintă angajații Stellantis, Ferrari, Iveco și CNH Industrial au cerut creșteri salariale de 8.4% în 2023.
AEROPORTUL SCHIPHOL AMSTERDAM
Aeroportul Schiphol din Amsterdam oferă muncitorilor de la securitate creșteri medii salariale de 20% într-o încercare de a rezolva deficitul de personal, potrivit anunțului făcut în 6 octombrie de sindicatul FNV.
AIR FRANCE
Air France a anunțat în 14 septembrie că va crește salariile pentru toți angajații cu 5% în anticiparea discuțiilor salariale care vor avea loc anul viitor și că va face și plăți-bonus de câte 1,000 de euro.
RENAULT
Renault a oferit în septembrie 1,000 de euro per angajat ca plăți excepționale.
LUFTHANSA
Lufthansa a crescut salariile piloților cu 980 de euro în 12 septembrie.
BRITISH AIRWAYS
British Airways a acceptat în 22 iulie o creștere consolidată de 8% pentru toți angajații, un bonus plătibil o singură dată și reintroducerea plăților în funcție de schimburi.
SAGA
Grupul de turism britanic Saga a anunțat în septembrie că oferă personalului de la ghișee plăți punctuale de 11% din salariu și câte două plați ale costurilor lunare per angajat, estimate la 500 de lire sterline fiecare.
INDUSTRIA ALIMENTARĂ ȘI LANȚURILE DE DISTRIBUȚIE:
TESCO
Cel mai mare distribuitor din Marea Britanie, Tesco, a anunțat în 5 octombrie că va crește plata minimă orară cu 20 de cenți la $11.60 începând cu 13 noiembrie, iar în plus oferă angajaților mâncare gratuită și produse esențiale traiului zilnic.
CURRYS
Distribuitorul britanic de produse electronice Currys a anunțat în 30 septembrie că a crescut plățile orare pentru a treia oară în ultimele 13 luni, iar din 30 octombrie plata orară pentru toți angajații din Marea Britanie va fi de $11.66, adică în creștere cu 3.5%.
CARREFOUR
Cel mai mare retailer din Franța, Carrefour, a oferit o creștere salarială de 2.5% din noiembrie, inclusiv o plată extra de 100 de euro per angajat pentru luna octombrie. În comparație cu august 2021, oferta însumată înseamnă o creștere a salariilor de 8.3%.
MARKS & SPENCER
Marks & Spencer a anunțat plata minimă de 10.20 lire, în creștere de la 10.00 lire, începând din 1 octombrie. Creșterea anuală este de 7.4%.
LIDL
Lidl GB, supermarketul german a spus in 22 septembrie că de la 1 octombrie angajații din afara Londrei vor fi plătiți cu un minimum de 10.90 lire sterline pe oră, în creștere de la 10.10 lire, iar pentru muncitorii din Londra plata minimă va fi de 11.95 de lire, în creștere de 11.30. Creșterea anuală este de 14.5%.
PRODUSELE DE LUX:
Gigantul din domeniul fashion LVMH a anunțat plăți-bonus între 1,000 și 1,500 de euro
pentru 27,000 dintre angajații din Franța începând cu 29 septembrie.
ENERGIE:
Muncitorii TotalEnergies urmăresc o creștere de 10% în acest an, după ce creșterea prețurilor energiei a adus companiei profituri uriașe. În 9 octombrie compania a anunțat că negocierile salariale vor începe la mijlocul lunii noiembrie, ceea ce se speră că va determina oprirea grevelor de câteva săptămâni care au perturbat furnizarea petrolului.
BĂNCI ȘI INSTITUȚII FINANCIARE:
HSBC
Banca britanică HSBC va plăti tuturor angajaților 1,500 de lire sterline ca plată unică, potrivit unui anunț al companiei din 1 august.