Într-un domeniu aflat într-o continuă transformare, în care atât AI-ul, cât și modul de lucru hibrid sau în echipe distribuite schimbă felul colaborării, companiile caută profesioniști care, pe lângă cunoștințele tehnice, au și abilități de comunicare, colaborare, organizare și adaptare la schimbare.
Capacitatea de a colabora bine cu ceilalți, de a-și organiza eficient activitatea, de a comunica clar și de a se adapta noilor tehnologii reprezintă un avantaj important în procesul de recrutare.
„Candidații în IT acordă o importanță mare zonei de stabilitate și continuitate în cadrul aceleiași organizații, dacă găsesc lucrurile cu care rezonează. Deși prioritățile diferă, observăm anumite tendințe: candidații aflați la începutul carierei pun adesea un accent mai mare pe flexibilitate, oportunități de învățare, feedback constant și un mediu de lucru care le oferă autonomie și sens, în timp ce profesioniștii cu experiență acordă o atenție mai mare stabilității, responsabilităților rolului, perspectivelor pe termen lung și unui mediu de lucru în care își pot valorifica experiența”, a declarat Karina Tătui, HR Manager al EXE Software.
Companiile apreciază, la rândul lor, tot mai mult capacitatea specialiștilor de a se adapta la noile tehnologii și de a-și dezvolta constant competențele. „O importanță deosebită în cadrul serviciilor oferite de companie o acordăm tehnologiilor AI și modului în care acestea pot contribui la dezvoltarea și eficientizarea activității noastre. De aceea, căutăm oameni deschiși către învățare și adaptare, care sunt interesați să exploreze noile tehnologii și să își dezvolte constant competențele. Într-un context în care AI-ul transformă rapid modul în care lucrăm în industria IT, considerăm că expertiza tehnică, capacitatea de a înțelege și utiliza eficient noile instrumente, precum și gândirea critică rămân esențiale. În același timp, cererea pentru specialiști IT cu experiență și competențe relevante continuă să fie importantă în piață”, a completat reprezentanta companiei.
Fiecare rol are particularitățile lui, dar procesul standard de recrutare presupune o discuție de cunoaștere, un interviu de HR, apoi o evaluare tehnică, în cadrul căreia candidații trebuie să rezolve task-uri specifice rolului deschis. În final, are loc o discuție cu managerul echipei din care va face parte, iar, în funcție de rol, poate exista și o discuție finală cu clientul. „Un indicator important pentru noi este nivelul de retenție. În 2025, rata de retenție a fost de 89%, iar în prezent ne menținem în jurul aceluiași nivel. Majoritatea colegilor aleg să rămână și să își dezvolte cariera alături de noi”, a conchis Karina Tătui.
În ultima perioadă, EXE Software a recrutat în special pentru pozițiile de middle și de nivel de seniority mai ridicat, iar pe termen lung compania ia în calcul reluarea proceselor de internship.
EXE Software este o companie românească de IT, înființată în 2001, cu produse și servicii livrate în cinci din cele șapte continente. Organizația este specializată în furnizarea de soluții și servicii IT de tip enterprise, susținând îmbunătățirea performanțelor și eficienței proceselor de business din portofoliul său de clienți. Cu peste 200 de proiecte la activ, EXE Software este partener certificat Microsoft Solution Provider și și-a construit reputația dezvoltând și implementând soluții pentru data management, resource management, workflow management, field data collection și data analysis.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.
De asemenea, intră în comunitatea Forbes România de pe Facebook și urmărește cele mai importante știri, analize și noutăți din business-ul local și nu numai.
