Anul 2023 ar putea aduce un conflict între angajații care au un program hibrid de muncă și cei care nu au această opțiune, iar migrația salariaților se va accentua pe fondul cererii tot mai mari de flexibilitate.
”Accentul pe digitalizare va transforma și piața muncii, noua normalitate având o înfățișare diferită față de cea cu care eram obișnuiți înainte de pandemie. 65% dintre respondenți sunt de părere că în 2023 ar putea exista un conflict din cauza faptului că unii angajați pot lucra hibrid, iar alții nu”, potrivit Happy Recruiter.
Happy Recruiter, dezvoltatorul robotului de recrutare Dora, a derulat un sondaj în rândul specialiștilor din domeniul recrutării de la APT Prohuman, Bookster, Brico Dépôt, CEC Bank, Elefant.ro, Flanco, GI Group, Grupul Lactalis România, Hacking Work, Lugera, Macromex, PENNY, Professional HR, Profi și Xclusiverse.
În 2023 este așteptată și creșterea migrării candidaților de la o companie la alta, pentru o flexibilitate mai mare și condiții mai bune.
Pe de altă parte, începând cu 2023, va scădea numărul ofertelor de muncă pentru câteva profesii, precum cea de secretară, agent de call center, ofițer bancar, poștas, casier, operator de date, traducător, agent de turism, ofițer administrativ, portar și locurile de muncă manuală, care vor fi, probabil, automatizate.
Pentru a-și păstra angajații valoroși, angajatorii vor trebui să pună accent pe dezvoltarea de noi competențe, iar rețelele sociale vor fi o sursă importantă pentru atragerea de noi salariați, în condițiile în care în România erau, la începutul anului trecut, 9,9 milioane de utilizatori Facebook și 3,2 milioane de utilizatori LinkedIn.
Alți specialiști în domeniul resurselor umane apreciază că, în 2023, atragerea candidaților potriviți și păstrarea angajaților buni va rămâne o prioritate pentru angajatori, dar stabilitatea și climatul de lucru vor fi determinante. În plus, este estimată creșterea interesului pentru reconversie profesională.