Am pornit acest proiect de la ideea că fiecare vârstă are propria sa formă de înțelepciune, de la curiozitatea care aprinde începuturile până la claritatea care luminează anii maturității depline, adunând experiențe care merită împărtășite și urmate. Întâlnirea cu protagoniștii fiecăreia dintre generațiile pe care le vei descoperi pe coperta Forbes Life România este asemenea deschiderii, pe rând, a unor ferestre către perspective diferite asupra lumii, fiecare lăsând să pătrundă un alt aer, un alt adevăr și o altă lecție. Vă invităm să-i cunoașteți pe reprezentații generației 30+.
Fotografii de Matei Buță
La 30+, ambiția devine strategie, iar energia tinereții se împletește cu disciplina primelor victorii în business – cel puțin așa se întâmplă în cazul tinerilor de pe coperta acestei ediții. E vârsta în care lumea se deschide nu prin impuls, ci prin claritate și curaj – o combinație care transformă potențialul în rezultate.
Georgiana Tamaga, Business Owner Trip Tailor
Privind spre trecutul personal, dar și la contextul prezent, vă rugăm să împărtășiți cu cititorii Forbes Life România trei sfaturi pentru o performanță / o carieră / o viață mai bună, pentru evoluție, pentru creștere, pentru o devenire cât mai completă. Trei „pepite” din comoara personală, acumulată din cunoștințele și experiențele care v-au transformat în ceea ce sunteți astăzi.
Privind retrospectiv asupra parcursului meu profesional și personal, dar și asupra modului în care înțeleg astăzi ideea de evoluție și succes, am ajuns la concluzia că transformările autentice nu se produc niciodată brusc. Nu există un singur moment care schimbă complet direcția unei vieți și nici o formulă universală care garantează reușita. În realitate, dezvoltarea este rezultatul unui proces lent și continuu, construit prin alegeri mici, repetate constant, prin disciplină, răbdare și capacitatea de a rămâne fidel propriilor valori chiar și atunci când contextul devine dificil.
De-a lungul timpului, am înțeles că există câteva elemente fundamentale care au contribuit decisiv la formarea mea atât ca profesionist, cât și ca om. Dintre toate lecțiile pe care le-am acumulat, trei direcții au avut cel mai mare impact asupra modului în care îmi construiesc viața și activitatea: pasiunea autentică pentru ceea ce fac, perseverența în fața obstacolelor și importanța unui stil de viață echilibrat, care susține performanța pe termen lung. În timp, am realizat că aceste trei componente sunt profund conectate între ele și că niciuna nu poate funcționa cu adevărat fără celelalte.
Înțelepciunea vârstei – cel mai important lucru pe care considerați că l-ați învățat / descoperit până în acest moment. O descoperire treptată, o lecție de decenii sau un moment de „Evrika!”.
În experiența mea, au existat numeroase momente complicate. Au fost situații în care lucrurile păreau complet blocate, perioade în care rezultatele întârziau să apară sau momente în care ar fi fost mult mai simplu să renunț, să schimb direcția. Tocmai acele etape au contribuit cel mai mult la formarea mea. Am înțeles că fiecare dificultate ascunde o lecție și că fiecare eșec aparent poate deveni un pas esențial în procesul de maturizare profesională și personală. Un alt lucru important pe care l-am învățat este să nu acord o importanță exagerată opiniilor externe. Este firesc să asculți de sfaturi și feedback, însă este esențial să faci diferența între critica constructivă și zgomotul exterior. De multe ori, oamenii își proiectează propriile limite și propriile frici asupra celor din jur. Dacă aș fi permis opiniilor negative să îmi influențeze permanent deciziile, probabil că nu aș fi ajuns în punctul în care sunt astăzi. Încrederea în propriile decizii se construiește în timp, prin experiență directă, prin greșeli și prin lecțiile extrase din ele. Nimeni nu are claritate absolută de la început, însă fiecare experiență contribuie la dezvoltarea unei perspective mai mature și mai sigure. Pentru mine, aceasta este poate cea mai importantă lecție învățată până acum: faptul că liniștea interioară valorează mai mult decât orice validare externă și că adevărata evoluție nu înseamnă să devii perfect, ci să continui să crești fără să te pierzi pe tine în acest proces.
Cosmin Vacariu, CEO & Founder Evopack România
Privind spre trecutul personal, dar și la contextul prezent, vă rugăm să împărtășiți cu cititorii Forbes Life România trei sfaturi pentru o performanță / o carieră / o viață mai bună, pentru evoluție, pentru creștere, pentru o devenire cât mai completă. Trei „pepite” din comoara personală, acumulată din cunoștințele și experiențele care v-au transformat în ceea ce sunteți astăzi.
Primul sfat este să construiești pe termen lung, nu pentru rezultate rapide. Într-o lume în care toți caută succesul peste noapte, avantajul competitiv îl obțin cei care au răbdarea să investească ani în oameni, în procese și în reputație. Al doilea este să nu te temi de deciziile dificile. Leadershipul nu înseamnă să iei doar decizii populare, ci să alegi ceea ce este corect pentru organizație, chiar dacă pe moment este inconfortabil. Curajul și consecvența creează încredere. Al treilea sfat este să nu încetezi niciodată să înveți. Indiferent de dimensiunea companiei sau de experiența acumulată, există întotdeauna tehnologii noi, piețe noi și perspective diferite care te pot ajuta să evoluezi. Cred că performanța autentică apare atunci când disciplina, caracterul și dorința permanentă de a progresa se întâlnesc. Succesul nu este un moment, ci rezultatul unor alegeri bune repetate în fiecare zi.
Înțelepciunea vârstei – cel mai important lucru pe care considerați că l-ați învățat / descoperit până în acest moment. O descoperire treptată, o lecție de decenii sau un moment de „Evrika!”.
La început, credeam că succesul vine din idei bune, investiții și multă muncă. Astăzi, știu că acestea sunt doar instrumente. Diferența reală este făcută de echipa pe care reușești să o formezi și de cultura pe care o creezi. Oamenii potriviți pot transforma o perioadă dificilă într-o oportunitate, iar oamenii nepotriviți pot compromite chiar și cele mai bune strategii. De aceea investesc tot mai mult în încredere, responsabilitate și dezvoltarea celor din jur. În același timp, am înțeles că antreprenoriatul este un maraton, nu un sprint. Vor exista perioade excelente și momente complicate, însă echilibrul, perseverența și capacitatea de a rămâne fidel valorilor tale sunt cele care fac diferența pe termen lung. Rezultatele financiare sunt importante, dar adevărata măsură a succesului este impactul pozitiv pe care îl lași în oameni și în organizația pe care o construiești.
Andrei Avădănei, CEO Bit Sentinel
Privind spre trecutul personal, dar și la contextul prezent, vă rugăm să împărtășiți cu cititorii Forbes Life România trei sfaturi pentru o performanță / o carieră / o viață mai bună, pentru evoluție, pentru creștere, pentru o devenire cât mai completă. Trei „pepite” din comoara personală, acumulată din cunoștințele și experiențele care v-au transformat în ceea ce sunteți astăzi.
Primul sfat: învață în public. Am început să scriu despre tehnologie pe un blog, worldit.info, și eram implicat în forumuri de IT Security cu mult înainte să am o companie sau vreo certificare. Documentând ce învățam, am atras oameni, oportunități și conversații pe care niciun CV nu le-ar fi adus. Când împărtășești ce știi, oamenii te găsesc pe tine, nu invers. Vizibilitatea autentică nu se cere, se construiește.
Al doilea: fii omul care rezolvă problema, nu omul care o descrie. Valoarea ta profesională este direct proporțională cu mărimea problemelor pe care le rezolvi fără să ți se ceară. Asta mi-a deschis mai multe uși decât orice diplomă.
Al treilea: dă înainte să ceri. DefCamp a pornit în 2011 din dorința de a construi o comunitate, nu un business. Ani întregi am investit timp și energie fără să aștept ceva în schimb, iar ecosistemul pe care îl hrănești un deceniu devine rețeaua care te susține toată viața. Cele mai valoroase relații profesionale se clădesc exact în momentele în care nu ai nevoie de nimic de la celălalt.
Înțelepciunea vârstei – cel mai important lucru pe care considerați că l-ați învățat / descoperit până în acest moment. O descoperire treptată, o lecție de decenii sau un moment de „Evrika!”.
Cel mai important lucru pe care l-am descoperit este că securitatea informatică, la fel ca viața, nu este despre tehnologie, ci despre oameni și despre încrederea dintre ei. Am intrat în acest domeniu fascinat de sisteme, de cod, de vulnerabilități. Credeam că acela care înțelege mașina înțelege totul. Revelația a venit treptat: cele mai grave breșe pe care le-am investigat nu au început cu un exploit sofisticat, ci cu o relație de încredere trădată sau neglijată. Iar cele mai solide organizații nu erau cele cu cele mai scumpe tehnologii, ci cele în care oamenii comunicau onest despre greșeli.
Lecția s-a extins dincolo de meserie. Tot ce am construit durabil, o conferință, o companie, o platformă de educație, a funcționat doar în măsura în care oamenii din jur au avut încredere unii în alții și au simțit că munca lor contează. Poți automatiza aproape orice, mai puțin încrederea. Ea se câștigă lent, prin consecvență, și se pierde într-o clipă.
Dacă aș putea transmite un singur lucru versiunii mele mai tinere, ar fi acesta: investește în oameni cu aceeași rigoare cu care investești în tehnologie. Sistemele se înlocuiesc. Încrederea, foarte greu.
Sever Savanciuc, CEO Lowe Group
Privind spre trecutul personal, dar și la contextul prezent, vă rugăm să împărtășiți cu cititorii Forbes Life România trei sfaturi pentru o performanță / o carieră / o viață mai bună, pentru evoluție, pentru creștere, pentru o devenire cât mai completă. Trei „pepite” din comoara personală, acumulată din cunoștințele și experiențele care v-au transformat în ceea ce sunteți astăzi.
Primul ar fi să pui intenție în ceea ce faci. Cred că este esențial să fii introspectiv și să îți pui constant întrebarea „de ce?” De ce alegi un anumit drum, de ce construiești într-o anumită direcție, de ce investești energie într-un anumit lucru. Potențialul fiecăruia devine cu atât mai valoros atunci când este susținut de claritate și asumare. În lipsa unei intenții reale, foarte multe lucruri riscă să devină doar execuție fără sens.
Al doilea este să construiești împreună cu oameni. Nimic nu poate înlocui experiența de a reuși într-o echipă puternică. Oamenii potriviți schimbă fundamental atât parcursul profesional, cât și experiența umană din spatele lui. Momentele dificile devin mai ușor de traversat, iar reușitele capătă o cu totul altă dimensiune atunci când sunt împărtășite. Cred foarte mult în energia colectivă și în faptul că performanța sustenabilă se construiește împreună, nu individual.
Al treilea este să nu uiți să te bucuri de parcurs. De multe ori, suntem concentrați exclusiv pe bornele mari și uităm că ele sunt construite, în realitate, din consecvență, din pași mici, din provocări depășite și din conversații care îți schimbă perspectiva. Fiecare zi vine cu oportunități de creștere și cu motive reale de satisfacție. E important să rămâi conectat la ceea ce construiești zi de zi și să ai capacitatea de a aprecia progresul, nu doar rezultatul final.
Înțelepciunea vârstei – cel mai important lucru pe care considerați că l-ați învățat / descoperit până în acest moment. O descoperire treptată, o lecție de decenii sau un moment de „Evrika!”.
Probabil cel mai important lucru pe care l-am învățat este că viața este prea scurtă pentru a rămâne într-un context în care nu simți că ai sens, contribuție sau posibilitatea de a-ți atinge adevăratul potențial. Fie că vorbim despre viața personală, despre business sau despre oamenii din echipele noastre, cred profund că fiecare are nevoie de un mediu în care să poată construi cu energie, cu plăcere și cu dedicare reală. În timp, am realizat că performanța autentică nu vine doar din disciplină sau ambiție, ci și din alinierea dintre ceea ce faci și ceea ce te motivează cu adevărat.
De multe ori, oamenii rămân prea mult timp în contexte care îi consumă, din obișnuință, din confort sau din teama de schimbare. Însă niciun succes profesional nu poate compensa sentimentul că nu evoluezi sau că nu construiești ceva în care crezi cu adevărat. Cred că fiecare om are capacitatea de a aduce valoare și de a genera impact, dar această capacitate se activează cu adevărat doar atunci când există sens, autonomie și dorința reală de a contribui.
Maria Țărmure, Communication Specialist Gameloft Bucharest
Privind spre trecutul personal, dar și la contextul prezent, vă rugăm să împărtășiți cu cititorii Forbes Life România trei sfaturi pentru o performanță / o carieră / o viață mai bună, pentru evoluție, pentru creștere, pentru o devenire cât mai completă. Trei „pepite” din comoara personală, acumulată din cunoștințele și experiențele care v-au transformat în ceea ce sunteți astăzi.
Mult timp am lăsat un „trebuie„ rigid să-mi dicteze ritmul, crezând că prețul succesului vine la pachet cu anxietate. Performanța nu se naște din teama de a eșua, ci din curiozitatea de a construi. Când am schimbat perspectiva din „ce greu va fi„ în „ce pot să învăț„, energia consumată pe rezistență m-a propulsat. Înlocuirea presiunii cu fascinația procesului mi-a schimbat modul de a privi provocările. Mult timp am resimțit presiunea de a bifa reușite după un calendar universal. Ca mamă a doi copii și om care a condus un business, am înțeles că evoluția nu e liniară. Vor fi etape de accelerare profesională și altele de prezență acasă. Am învățat pe parcurs că fiecare „nu„ spus exteriorului este, de fapt, un „da„ spus mie. Creșterea înseamnă să-mi onorez propriul ritm și să pun limite, cu din ce în ce mai puțină vinovăție. În egală măsură, ani la rând, am crezut că profesionalismul este o armură de nepătruns. Dar cele mai autentice conexiuni apar atunci când ai curajul să recunoști un tipar care te ține pe loc și să spui: „Aici îmi e greu„. Iar lecția asta am învățat-o fiind mamă. Faptul că mi-am asumat vulnerabilitățile nu m-a făcut un om slab, ci mi-a dat o putere pe care nicio mască nu mi-o poate da.
Înțelepciunea vârstei – cel mai important lucru pe care considerați că l-ați învățat / descoperit până în acest moment. O descoperire treptată, o lecție de decenii sau un moment de „Evrika!”.
Cel mai important lucru pe care l-am conștientizat până acum, și o lecție la care lucrez activ zi de zi, este că evoluția nu cere sacrificarea propriei liniști. Mult timp am funcționat pe premisa falsă că performanța se obține doar printr-o presiune sufocantă. Că dacă un demers nu se simte ca o luptă epuizantă, înseamnă că nu m-am implicat destul.
Am trăit asta din plin coordonând strategii complexe și construind proiecte ample de la zero, totul în timp ce jonglam cu viața de familie și creșterea celor doi copii. La fiecare obstacol apărut, un blocaj profesional, o schimbare de plan, reflexul meu automat era frustrarea. Acel impuls că „trebuie să forțez lucrurile„. Însă epuizarea reală nu venea din complexitatea deciziilor de business, ci din rezistența mea interioară și nevoia de a controla.
„Evrika!„ pentru mine nu a fost o rețetă de succes exterior, ci realizarea profundă că cea mai grea, dar și cea mai vitală negociere pe care o voi purta vreodată este cea cu propria mea minte. Doar atunci când opresc lupta cu mine însămi pot începe cu adevărat să mă dezvolt, să mă bucur de parcursul meu și să cresc.
Cristi Movilă, CEO & Founder, OptiComm.AI
Privind spre trecutul personal, dar și la contextul prezent, vă rugăm să împărtășiți cu cititorii Forbes Life România trei sfaturi pentru o performanță / o carieră / o viață mai bună, pentru evoluție, pentru creștere, pentru o devenire cât mai completă. Trei „pepite” din comoara personală, acumulată din cunoștințele și experiențele care v-au transformat în ceea ce sunteți astăzi.
Dacă mă uit în urmă, îmi dau seama că cele mai importante decizii din viața mea nu au fost cele în care am avut certitudini, ci cele în care am avut curajul să merg înainte fără să le am.
Primul: să nu mă atașez de ceea ce știu. Lumea se schimbă prea repede. Am schimbat industrii, roluri, produse și chiar convingeri pe care le credeam definitive. Astăzi cred că abilitatea de a învăța este mai valoroasă decât orice expertiză acumulată.
Al doilea: să construiesc. Să transform ideile în ceva real. Am văzut mii de idei excelente, dar incredibil de puține produse sau proiecte care chiar schimbă ceva. Realitatea are un talent extraordinar de a-ți demonta teoriile și, în același timp, de a te învăța exact ce aveai nevoie să știi.
Al treilea: să aleg oamenii înaintea oportunităților. Aproape toate momentele importante din viața mea au pornit de la oameni care au avut încredere în mine sau cărora le-am oferit-o eu. E simplu de spus și greu de trăit, mai ales când ești grăbit. Companiile se construiesc din strategie și tehnologie. Cariera și viața se construiesc din relații. Ai grijă de ele și restul se așază aproape firesc.
Înțelepciunea vârstei – cel mai important lucru pe care considerați că l-ați învățat / descoperit până în acest moment. O descoperire treptată, o lecție de decenii sau un moment de „Evrika!”.
Ani la rând, am crezut că succesul înseamnă să faci din ce în ce mai multe lucruri. Astăzi, cred exact invers.
Cred că maturitatea apare atunci când alegi foarte atent ce merită energia ta și ce nu. Aproape fiecare pas important din cariera mea a venit atunci când am renunțat la zeci de lucruri bune pentru unul care avea potențialul să schimbe totul. Am simțit asta din plin construind o companie de la zero, unde e mai ușor să începi altceva decât să termini ce ai pornit.
Poate și de aceea mă fascinează inteligența artificială. Nu pentru că poate înlocui oameni, ci pentru că poate amplifica enorm ceea ce oamenii fac deja bine. Te obligă să înțelegi că valoarea reală nu mai stă în executarea unei sarcini (eu nu cred că a stat vreodată acolo), ci în capacitatea de a pune întrebările potrivite, de a lua decizii bune și de a construi lucruri care contează.
Dacă există o lecție pe care aș transmite-o mai departe, este aceasta: nu încerca să demonstrezi permanent cât de bun ești. Încearcă să construiești ceva atât de valoros încât oamenii să simtă diferența chiar și atunci când tu nu mai ești acolo. Pentru mine, asta înseamnă impact. Și cred, în cele din urmă, că impactul este cea mai corectă măsură a succesului.
Bianca Păduraru, Fondator și trainer MP Kids Academy
Privind spre trecutul personal, dar și la contextul prezent, vă rugăm să împărtășiți cu cititorii Forbes Life România trei sfaturi pentru o performanță / o carieră / o viață mai bună, pentru evoluție, pentru creștere, pentru o devenire cât mai completă. Trei „pepite” din comoara personală, acumulată din cunoștințele și experiențele care v-au transformat în ceea ce sunteți astăzi.
Am crescut într-o lume în care imaginea părea să fie totul. Concursurile internaționale, aparițiile publice, succesul măsurat în recunoaștere publică m-au învățat însă un lucru pe care nu l-am găsit pe nicio scenă, ceea ce se vede este doar o mică parte din poveste. Astăzi, admir mai mult disciplina decât talentul și caracterul mai mult decât popularitatea. Valoarea reală se construiește atunci când nu te vede nimeni.
Dacă aș fi așteptat momentul perfect pentru a începe proiectele pe care le conduc astăzi, probabil că ele nu ar fi existat nici acum. Multe dintre cele mai bune decizii ale mele au fost luate cu emoții, îndoieli și foarte multe necunoscute. Încrederea nu vine înainte de primul pas, vine în timp ce pășești.
Înțelepciunea vârstei – cel mai important lucru pe care considerați că l-ați învățat / descoperit până în acest moment. O descoperire treptată, o lecție de decenii sau un moment de „Evrika!”.
Am descoperit că nu trebuie să demonstrez nimic nimănui.
La 20 de ani, voiam să demonstrez că pot, la 30 de ani, am înțeles că energia consumată pentru a convinge oamenii este, de multe ori, energie pierdută de la ceea ce contează cu adevărat. Astăzi, prefer să construiesc. Rezultatele vorbesc oricum mai bine decât mine.
Am înțeles și că oamenii care contează nu sunt impresionați de promisiuni, ci de consecvență. Iar cei care nu vor să creadă în tine nu vor fi convinși nici de cele mai mari realizări. La un moment dat, tăcerea devine cel mai clar răspuns pe care îl poți da.
Poate cea mai mare lecție este că liniștea valorează mai mult decât validarea. Nu mai simt nevoia să explic fiecare decizie, să justific fiecare alegere sau să răspund fiecărei opinii. Îmi folosesc energia pentru ceea ce construiesc și pentru oamenii care cresc alături de mine.
Când privesc în urmă, nu regret nicio perioadă dificilă. Fiecare moment în care am ales să merg mai departe în loc să mă opresc să explic a fost un moment în care am ales să fiu liberă. Libertatea asta nu ți-o dă nimeni. Ți-o iei tu, atunci când decizi că opinia altora nu mai are putere asupra direcției tale.
Mihai Ivașcu, Founder and Board Member of Modex, Co-Founder of .Lumen and Aeronews, Board Member of Rayscape.ai and Managing Partner at I64 Capital
Privind spre trecutul personal, dar și la contextul prezent, vă rugăm să împărtășiți cu cititorii Forbes Life România trei sfaturi pentru o performanță / o carieră / o viață mai bună, pentru evoluție, pentru creștere, pentru o devenire cât mai completă. Trei „pepite” din comoara personală, acumulată din cunoștințele și experiențele care v-au transformat în ceea ce sunteți astăzi.
Primul sfat este să nu-ți construiești cariera în jurul confortului, ci în jurul curiozității. Cele mai importante oportunități au apărut atunci când am acceptat provocări pentru care nu mă simțeam complet pregătit. Evoluția începe acolo unde se termină zona de confort.
Al doilea este să investești în reputație mai mult decât în succesul de moment. Reputația se construiește în ani și poate deschide uși pe care nici cel mai mare buget nu le poate deschide. În afaceri și în viață, oamenii aleg să lucreze cu cei în care au încredere.
Al treilea este să dezvolți anduranță și reziliență. Fiecare companie trece inevitabil prin momente dificile, iar diferența nu o face lipsa problemelor, ci felul în care reacționezi la ele. Antreprenoriatul este mai degrabă un maraton decât un sprint. Succesul nu vine din câteva decizii spectaculoase, ci din consecvență, disciplină și capacitatea de a merge înainte chiar și atunci când contextul nu este favorabil.
Înțelepciunea vârstei – cel mai important lucru pe care considerați că l-ați învățat / descoperit până în acest moment. O descoperire treptată, o lecție de decenii sau un moment de „Evrika!”.
Cea mai importantă lecție pe care am învățat-o este că succesul nu înseamnă să controlezi totul, ci să construiești oameni, echipe și organizații care pot performa și fără tine. La început, credeam că liderul trebuie să aibă toate răspunsurile. Astăzi, cred că rolul lui este să pună întrebările potrivite, să creeze contextul în care oamenii buni pot excela și să ia decizii dificile atunci când este nevoie.
Am învățat și că nu există afaceri fără obstacole. Fiecare companie, indiferent de industrie sau dimensiune, traversează perioade complicate. Diferența este făcută de reziliență, de capacitatea de a rămâne lucid, de a învăța din fiecare dificultate și de a continua să construiești. În timp, am înțeles că adevărata măsură a unui lider nu este numărul victoriilor, ci felul în care gestionează momentele grele. Rezultatele vin și pleacă, însă caracterul, integritatea și încrederea pe care o inspiri rămân.
