Amazon a demarat un al doilea val de concedieri, eliminând aproximativ 16.000 de posturi corporative, după ce anul trecut a redus alte 14.000 de poziții.
Decizia face parte dintr-un proces amplu de restructurare, prin care Amazon urmărește „consolidarea organizației prin reducerea nivelurilor ierarhice, creșterea responsabilității și eliminarea birocrației”, a transmis compania într-o postare pe blog. Măsurile vin în paralel cu planurile de investiții accelerate în inteligență artificială și în infrastructura necesară susținerii acesteia.
Compania a avertizat încă din toamnă că procesul de restructurare va continua și în 2026, pe măsură ce sunt identificate „zone suplimentare unde pot fi eliminate niveluri organizaționale inutile”.
Aproximativ 10% din forța corporativă, afectată
Cele aproximativ 30.000 de locuri de muncă eliminate din octombrie până în prezent reprezintă aproape 10% din forța corporativă și tehnologică a Amazon, estimată la circa 350.000 de angajați. La finalul celui de-al treilea trimestru, compania avea aproximativ 1,58 milioane de angajați la nivel global, majoritatea activând în operațiunile de depozitare și logistică.
Beth Galetti, vicepreședinte senior pentru experiența angajaților și tehnologie, a declarat că nu este vorba despre instituirea unui „ritm nou” de concedieri recurente, subliniind că fiecare echipă va evalua constant agilitatea, capacitatea de inovare și nivelul de responsabilitate. Totuși, ea nu a exclus reduceri suplimentare de personal în funcție de evoluția reorganizării.
În interiorul companiei, un e-mail trimis din greșeală unor angajați din divizia cloud, care făcea referire la „schimbări organizaționale”, a alimentat speculații privind noi reduceri.
Concedierile se înscriu într-un proces mai amplu de eficientizare inițiat de CEO-ul Andy Jassy, care a declarat în repetate rânduri că își propune să transforme Amazon într-o organizație mai suplă, descrisă intern drept „cel mai mare startup din lume”. Strategia include reducerea straturilor manageriale și combaterea birocrației, inclusiv printr-o adresă internă dedicată raportării proceselor inutile.
Resursele eliberate prin reducerile de personal sunt redirecționate către inteligență artificială și centre de date, domenii considerate esențiale pentru creșterea viitoare. Amazon estimează cheltuieli de capital de 125 miliarde de dolari în 2026, cel mai ridicat nivel prognozat în rândul giganților tehnologici.
În paralel, compania a început să renunțe la inițiativele considerate neprofitabile. La începutul săptămânii, Amazon a închis lanțurile de magazine Fresh și Go, după mai mulți ani de testare fără rezultate financiare concludente.
Andy Jassy a declarat anterior că eficiența adusă de AI va reduce în timp nevoia de personal pentru multe funcții tradiționale, chiar dacă va crea cerere pentru roluri noi, specializate, în tehnologie și infrastructură.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.