Pinterest a anunțat că va reduce mai puțin de 15% din forța de muncă și va diminua suprafața de birouri, ca parte a unui proces de restructurare prin care compania își redirecționează resursele către dezvoltarea produselor și capabilităților bazate pe inteligență artificială.
Potrivit unui document transmis autorităților de reglementare, restructurarea urmează să fie finalizată până la sfârșitul trimestrului al treilea, respectiv la finalul lunii septembrie. În urma anunțului, acțiunile Pinterest au scăzut cu peste 9%, investitorii reacționând la costurile și implicațiile reorganizării.
Compania estimează costuri de restructurare înainte de taxe între 35 și 45 de milioane de dolari, generate în principal de concedieri și de optimizarea amprentei imobiliare. Pinterest avea peste 4.500 de angajați la nivel global la începutul anului trecut, conform celui mai recent raport anual.
Pinterest a precizat că reorganizarea are ca obiectiv realocarea resurselor către echipele orientate pe AI, în paralel cu remodelarea strategiei de vânzări și marketing. Platforma a accelerat integrarea inteligenței artificiale în funcționalitățile sale pentru a oferi utilizatorilor conținut mai personalizat și mai relevant.
În octombrie, compania a lansat Pinterest Assistant, un instrument de cumpărături bazat pe AI, iar în ultima perioadă a introdus mai multe soluții automate pentru publicitate, într-un context de competiție tot mai intensă cu platforme precum TikTok și ecosistemul Meta (Facebook și Instagram).
„Investițiile noastre în AI și inovație de produs dau rezultate. Am devenit un lider în căutarea vizuală și am transformat platforma într-un asistent de cumpărături bazat pe AI pentru aproximativ 600 de milioane de utilizatori”, declara în noiembrie Bill Ready, CEO-ul Pinterest.
Un trend mai larg în industria tech
Pinterest nu este un caz izolat. Reducerile de personal pe fondul investițiilor în AI au devenit o tendință mai largă în industria tehnologică. În Statele Unite, aproape 55.000 de concedieri au fost atribuite AI în 2025, potrivit datelor publicate de Challenger, Gray & Christmas.
Totuși, o parte dintre analiști atrag atenția că nu toate concedierile sunt generate direct de inteligența artificială, sugerând că unele companii ar putea invoca AI ca justificare pentru reduceri de costuri sau pentru ajustări structurale mai ample, într-un context economic și competitiv mai dificil.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.