Recent, am întâlnit un domn la 55 de ani care, după o perioadă de șomaj de un an, își găsise din nou de lucru. Participase, în acest an, la câteva cursuri organizate de Agenția pentru șomaj din țara în care își avea rezidența, învățase noi tehnici de pregătire pentru interviuri, dar, mai ales, în acest an, reușise să treacă peste propria mentalitate, peste propriile frici și prejudecăți. La interviul de angajare pentru postul pe care-l deține acum i-a spus angajatorului: Am 55 de ani, nu sunt bătrân, vin cu 32 de ani de experiență și pot oferi companiei dumneavoastră încă cel puțin 10 ani de muncă la cele mai înalte standarde. Compania a primit, așadar, garanția că va avea un angajat sigur în următorii 10 ani, știut fiind faptul că de la o anumită vârstă nu-ți mai dorești să-ți schimbi jobul atât de des. Noul angajat a primit recunoașterea experienței de o viață și a cursurilor de reciclare urmate.
Reciclarea, recalificarea, perfecționarea continuă și mai ales încrederea în viitor și în forțele proprii sunt și rezultatele pe care a mizat Comisia Europeană atunci când a lucrat la Uniunea competențelor – o inițiativă lansată anul acesta, parte din Busola Competitivității, cadrul strategic pentru prosperitatea durabilă a Uniunii Europene în următorii cinci ani.
Scopul Uniunii competențelor este să ofere europenilor de toate vârstele posibilitatea de a dobândi calificările necesare pentru a face față cerințelor actuale ale pieței de muncă. Pentru a ține pasul cu tehnologia. Pentru a avea un trai decent, sigur și prosper.
Inițiativa are patru obiective de bază: o educație solidă, o mai bună perfecționare și recalificare, simplificarea mobilității competențelor în interiorul Uniunii și atragerea de talente în Europa.
Pentru a înțelege și mai bine importanța acestei inițiative, aș vrea să vorbesc puțin despre frică. Frica este inerentă progresului. Înainte de a se bucura de avantajele marilor descoperiri și a le da voie să le facă viața mai ușoară, oamenilor le-a fost teamă. Teamă de foc, teamă de roată, teamă de plug, teamă de dispariția taxatoarelor din autobuze, teamă de înlocuirea personalului de la casele de marcat din supermarketuri cu case unde scanezi produsele singur. Piața ocupațiilor și a meseriilor evoluează continuu și oamenii care le practică trebuie să evolueze odată cu ele. E normal acum să ne fie frică de roboții care par să trimită direct în șomaj o mulțime de muncitori. E normal să ne speriem de așa-numiții boți care par a ne decide viitorul. E normal să nu mai avem încredere în știri când ni se spune că acestea sunt generate de inteligența artificială. Normal este însă să privim spre viitor cu încredere și datoria instituțiilor, precum Comisia Europeană, unde muncesc și eu, este să ofere, prin inițiativele lor, confort și siguranță.
În momentul de față, deficitul de competențe și deficitul de forță de muncă sunt la niveluri-record. Aproape patru din cinci IMM-uri din UE au dificultăți în a găsi personal cu competențe adecvate. Jumătate din adulți nu au competențe digitale de bază. Mai puțin de 40% dintre adulți sunt implicați în activități de învățare sau formare continue. Unu din patru tineri de 15 ani are dificultăți în a citi și a socoti. Până în 2030, Comisia Europeană își propune să reducă ponderea rezultatelor slabe în ceea ce privește alfabetizarea, matematica, științele și competențele digitale sub 15%. Se dorește ca cel puțin 15% dintre elevi să facă performanță în aceste domenii. Există obiective ambițioase pentru a stimula educația ȘTIM (științe, tehnologie, inginerie, matematică). Ideal ar fi ca cel puțin unu din patru elevi și cel puțin doi din cinci studenți în aceste domenii ȘTIM să fie femei.
Educația solidă, cu accent pe competențele de bază, redefinite și reevaluate, mobilitatea competențelor în interiorul Uniunii și atragerea de noi talente din afară sunt componente-cheie ale Uniunii Competențelor. Dar, prin aceste rânduri, aș vrea să atrag în mod special atenția asupra programelor de perfecționare și recalificare, parte și ele din Uniunea competențelor. Pentru a sprijinii lucrătorii din sectoare aflate în restructurare, se lansează un proiect-pilot privind Garanția pentru competențe, cu o finanțare inițială de 10 milioane de euro. Această inițiativă va sprijini perfecționarea și recalificarea în industriile aflate în proces de transformare, asigurându-se că lucrătorii pot găsi noi oportunități de carieră. Perfecționarea și recalificarea unui număr mai mare de lucrători din sectoarele strategice vor deveni noua normă, ajutând astfel atât oamenii, cât și companiile să facă față tranziției digitale și verzi.
Comisia Europeană a adoptat această inițiativă pentru a asigura un loc de muncă tuturor. Și celor care sunt pe băncile școlii, și celor care sunt deja în câmpul muncii. S-a făcut pentru a înlătura, spun eu, teama despre care vorbeam, prejudecățile și pentru a ne asigura că automatizarea, digitalul, economia verde lucrează pentru noi și în favoarea noastră. Investițiile trebuie să fie în oameni și adevărul e că o companie, ca și societatea în care trăim, merge mai departe îmbrățișând inovația, dar bazându-se pe experiență.