Românii sunt printre cei mai atașați de locul de muncă, potrivit studiului realizat în 10 țări, pe un eșantion de 8.700 de angajați.
Analiza explorează în profunzime noile forme de implicare în muncă și introduce conceptul de „Implicare Echilibrată” – o abordare în care angajații stabilesc limite clare între viața profesională și cea personală, acordând importanță flexibilității și etapelor individuale de viață.
„Angajații percep jobul ca parte dintr-o ecuație mai amplă a vieții lor, care include obiective personale, familie și comunitate. Ei aleg din ce în ce mai des o implicare echilibrată și trasează granițe sănătoase între muncă și restul priorităților”, explică Gabor Olajos, Country Managing Director Pluxee România și Bulgaria. Potrivit acestuia, companiile trebuie să depășească rolul tradițional de angajator și să își privească oamenii ca indivizi cu aspirații multiple, oferind beneficii relevante și un mediu care susține bunăstarea.
Dintre concluziile cheie ale studiului:
- 83% dintre angajați declară că „iubesc” sau „le place” compania lor; starea de bine la job este evaluată la 7,8/10 (România: 8,1/10).
- 46% afirmă că muncesc „cât pot de mult” (România: 43%), iar 34% îndeplinesc așteptările, dar își protejează limitele (România: 35%).
- Doar 19% plasează jobul în centrul vieții lor (România: 13%).
- Cei mai importanți factori în alegerea unui angajator rămân salariul (53%) și beneficiile relevante (36%).
- Atmosfera de lucru plăcută (43%) și recunoașterea (38%) sunt principalele motive de împlinire la job.
- Legăturile personale (56%) și timpul liber (42%) sunt percepute ca principalii factori ai unei vieți bune.
- 42% dintre angajați sunt implicați în viața comunității (România: 37%).
România: angajați atașați, dar preocupați de incertitudini
Angajații români pun accent pe echilibru și stabilitate. Doar 9% sunt complet neimplicați la job, iar 6 din 10 afirmă că au o relație apropiată cu angajatorul și doresc să rămână cât mai mult în compania actuală. De asemenea, 23% dintre români declară că „iubesc” compania în care lucrează.
Motivațiile principale pentru a merge la job:
- mediul de lucru (52%),
- plăcerea pentru activitatea desfășurată (48%),
- nevoia de a acoperi cheltuielile (51%).
Principalele îngrijorări ale angajaților români includ sănătatea (20%), posibilitatea pierderii jobului (19%) și riscul implicării țării într-un conflict (19%). Deși privesc cu încredere propriul viitor (76%), românii sunt mai sceptici în privința viitorului țării (51%) sau al planetei (58%).
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.