Doar 20% dintre angajații de birou se declară satisfăcuți la locul de muncă în 2025, potrivit celui mai recent HP Work Relationship Index, realizat în 14 țări.
Este cel mai scăzut nivel de la lansarea studiului, iar scăderea cea mai abruptă este înregistrată chiar în rândul liderilor de business – minus 17 puncte procentuale față de 2024.
În același timp, cercetarea arată că 85% dintre factorii care influențează satisfacția angajaților sunt controlați direct de companii, ceea ce indică un potențial semnificativ de îmbunătățire.
„Doar 44% dintre angajați simt că munca lor are un scop, iar 39% consideră că eforturile le sunt recunoscute. Aceste aspecte pot fi remediate rapid prin leadership eficient, recunoaștere și flexibilitate”, arată raportul HP
62% dintre angajați spun că așteptările companiilor au crescut în ultimul an, iar 45% cred că profitul este mai important decât oamenii. Doar 16% au încredere că deciziile luate la nivel de top management sunt în interesul angajaților.
Totuși, studiul arată că firmele care investesc în relația cu angajații și în instrumente potrivite pot transforma această presiune într-o oportunitate — printr-un climat bazat pe încredere, autonomie și recunoaștere.
Inteligența artificială – un factor de echilibru
Tehnologia, în special inteligența artificială, joacă un rol tot mai important în crearea unei relații sănătoase cu munca. Patru din zece angajați folosesc zilnic instrumente AI, iar cei care beneficiază de soluții puse la dispoziție de angajator au de două ori mai multe șanse să se simtă satisfăcuți la locul de muncă.
Organizațiile care investesc în traininguri și în acces la instrumente AI raportează creșteri vizibile de productivitate și de retenție a angajaților.
Generațiile tinere schimbă regulile
Generațiile Z și Millennials, tot mai numeroase în forța de muncă, promovează adoptarea AI și cer leadership bazat pe valori. 51% dintre tinerii din Gen Z au un proiect paralel („side project”), iar 4 din 5 ar renunța la o parte din salariu pentru mai multă flexibilitate și autonomie. Tinerii angajați părăsesc companiile care nu se adaptează la noile așteptări privind echilibrul și sensul muncii.
HP Work Relationship Index 2025 a fost realizat în 14 țări și a inclus răspunsurile a 18.200 de angajați cu muncă de birou. Studiul analizează factorii care influențează relația oamenilor cu munca lor și modul în care companiile pot crea medii de lucru mai sănătoase, productive și orientate spre inovație.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.