Forbes România i-a invitat pe unii dintre cei mai importanți manageri și antreprenori să răspundă unui scurt chestionar într-un moment complicat din toate punctele de vedere: economic, social, și geopolitic. Pentru că, până la urmă, în ciuda dificultăților, rămân lecțiile de business și de viață.
Costin Tudor – Fondator și CEO Undelucram.ro
Forbes: Care este cuvântul ce caracterizează cel mai bine anul 2024?
Cuvântul care definește cel mai bine anul 2024 este “transparență”.
Deoarece 2024 este anul în care angajatorii și angajații nu mai pot pretinde că “lucrurile merg de la sine.” Într-un context economic imprevizibil, lipsa de transparență în procesele de recrutare, în cultura organizațională sau în modul în care companiile comunică cu publicul lor nu mai are loc. Angajații cer claritate: despre salarii, beneficii, responsabilități și despre viziunea pe termen lung a companiei. Iar companiile care vor încerca să ascundă adevărul în spatele unor sloganuri frumos împachetate riscă să piardă cei mai buni oameni.
Forbes: Care au fost motivele dvs. de îngrijorare pentru afacerea pe care o conduceți în anul 2024? Care sunt rezultatele activității companiei/grupului, comparativ cu estimările de la început anului?
Fiecare afacere se confruntă cu diverse incertitudini și îngrijorări. Unul dintre motivele de îngrijorare a fost volatilitatea mai mare a pieței muncii, cu schimbări rapide în cerințele și așteptările angajaților, care, coroborat și cu contextul economic imprevizibil, a dus la schimbări de strategii ale angajatorilor și clienților; cu impact major în businessul nostru în ceea ce privește predictibilitatea.
La nivel de cifră de afaceri vom încheia cu o creștere de aproximativ 20% față de anul precedent, iar la nivel de utilizatori înregistrați și activi pe platformele noastre cu o creștere de peste 80%.
Forbes: Cum au influențat crizele suprapuse, situația geopolitică (continuarea războiului din Ucraina și izbucnirea conflictului din Israel) și perspectiva rundelor electorale activitatea companiei dvs.?
Incertitudinea generată de conflictele geopolitice a creat un climat de instabilitate în rândul companiilor, care au început să fie mult mai prudente în ceea ce privește investițiile și expansiunea pe piețele externe. Deși noi am fost mereu orientați spre adaptabilitate, această volatilitate a adus cu sine o abordare mai precaută din partea multor clienți care, în loc să se concentreze pe inovare, s-au concentrat pe eficientizarea resurselor deja existente.
Mai mult, schimbările rapide din peisajul geopolitic au dus la fluctuații ale pieței muncii, în special în regiunile sensibile. Multe industrii au fost afectate de migrarea forțată a forței de muncă, ceea ce a pus presiune suplimentară asupra companiilor de a răspunde într-un mod rapid și flexibil la cerințele pieței. Așadar, în acest context, misiunea noastră de a sprijini companiile să își găsească cele mai bune talente a fost, într-un fel, și mai dificilă, dar și mai relevantă ca niciodată.
În ceea ce privește perspectivele electorale, anul acesta alegerile locale, parlamentare și prezidențiale arată o înclinare a oamenilor către măsuri conservatoare și pe alocuri extremiste. Acestea aduc incertitudine economică și socială, care pot afecta angajamentele pe termen lung ale companiilor. În general, alegerile provoacă o oarecare “înghețare” a activității economice, deoarece multe organizații optează pentru o așteptare mai atentă, până când se stabilizează situația politică. Trebuie să fim foarte atenți la evoluțiile politice și să menținem relațiile strânse cu clienții noștri, pentru a le oferi siguranța și sprijinul necesar într-un peisaj economic dinamic.
Forbes: Care sunt puncte tari și punctele slabe ale mediului de afaceri din România în contextul social și economic actual?
Punctele tari ale mediului de afaceri din România în contextul actual sunt, fără îndoială, reprezentate de resursa umană calificată și diversificată, care continuă să fie un atu important. În ciuda unor fluctuații ale pieței muncii, România rămâne o destinație atractivă pentru companiile care vor să acceseze talente tehnice și creative la un cost relativ mai scăzut decât în alte părți ale Europei. De asemenea, spiritul antreprenorial al românilor este încă puternic, iar inovarea și adaptabilitatea sunt trăsături esențiale ale multor afaceri locale.
Mai mult, integrarea României în Uniunea Europeană a adus un avantaj considerabil, facilitând accesul la fonduri europene, ceea ce a stimulat investițiile în sectoare cheie precum tehnologia, infrastructura și educația.
Totodată, România beneficiază de o infrastructură digitală care a evoluat rapid în ultimii ani, oferind un teren fertil pentru companiile care operează în domenii tehnologice și online. Industrii precum energia regenerabilă, automobilele, agricultura modernizată și sănătatea digitală au crescut considerabil. Această diversificare reduce dependența de un singur sector și permite economiei să se adapteze rapid la schimbările pieței globale.
Unul dintre principalele obstacole rămâne birocrația excesivă, care îngreunează considerabil procesul de înființare și gestionare a afacerilor. Chiar și după ani de reforme, multe companii se confruntă cu proceduri administrative greoaie și cu o legislație incoerentă sau instabilă. Aceste bariere administrative pot descuraja investițiile.
În plus, instabilitatea economică, în contextul crizelor globale și a schimbărilor rapide de pe piața internațională, poate aduce incertitudine în afaceri. Deși România a avut un ritm de creștere economică considerabil în ultimii ani, volatilitatea pieței internaționale și fluctuațiile economice globale pot pune presiune pe companii, mai ales pe cele din sectoarele sensibile, precum exporturile sau industria energetică.
În ceea ce privește forța de muncă, o altă provocare importantă este migrarea tinerelor talente în țări mai dezvoltate, ceea ce poate lăsa un gol în anumite industrii.
Forbes: Acum, la finalul unui an electoral complex, ce așteptări aveți de la autoritățile române?
Având în vedere contextul politic actual din România, așteptările de la autoritățile române sunt cu siguranță legate de stabilitate și predictibilitate în fața unor provocări economice și sociale tot mai complexe. În acest context, ne dorim ca autoritățile să adopte politici care să încurajeze dezvoltarea sustenabilă și să susțină mediul de afaceri prin măsuri clare și consistente, care să depășească populismul și să se bazeze pe soluții pragmatice.
În plus, este esențial ca România să își mențină angajamentele europene și internaționale. Așteptăm ca autoritățile să asigure o continuare a reformelor structurale și a investițiilor în educație, infrastructură și digitalizare, pentru a răspunde provocărilor economice interne și externe. România are nevoie de un leadership care să promoveze coeziune socială și să protejeze valorile democratice, chiar și în fața unor presiuni geopolitice majore.
Forbes: Care sunt principalele trei puncte ale strategiei Dumneavoastră de business pentru anul viitor?
În 2025 ne vom concentra resursele pentru a consolida business-ul în Romania, pentru accelerarea operațiunilor în țările în care suntem prezenți în regiune, în special în Grecia, Ungaria și Bulgaria și de asemenea, ne uităm să deschidem piețe noi în regiune în a doua parte a anului 2025.
Forbes: Care considerați că vor fi cele mai mari provocări la nivel mondial, dar și pentru industria/domeniul în care activați, în anul 2025?
În 2025, la nivel global, cele mai mari provocări vor include continuarea efectelor crizelor economice și geopolitice, dar și adaptarea la schimbările climatice, care vor influența nu doar economia, ci și coeziunea socială. În acest peisaj volatil, companiile vor trebui să gestioneze riscuri economice și politice majore, în paralel cu cerințele tot mai stringente de sustenabilitate și responsabilitate socială.
Pentru Undelucram.ro, provocările vor veni din adaptarea la noile tendințe ale pieței muncii și evoluțiile tehnologice accelerate. Automatizarea, inteligența artificială și noile modele de muncă vor redefini relațiile dintre angajatori și angajați, iar noi soluții inovative vor fi necesare pentru a sprijini atât recrutarea celor mai potrivite talente, cât și adaptarea angajaților la aceste schimbări. Va fi esențial să găsim un echilibru între digitalizare și menținerea unei abordări umane în procesele de muncă, pentru a răspunde provocărilor dinamicii actuale.