La conducerea companiilor românești se află astăzi mai multe femei ca oricând, dar valorile sunt departe de media europeană. Există însă și o veste bună: diferența salarială dintre femei și bărbați este mai scăzută în România decât media înregistrată la nivelul Uniunii Europene.
Cu toate acestea, suntem pe ultimele locuri în clasamentul comunitar privind egalitatea de gen. În continuare, femeile din România nu sunt bine reprezentate la nivelul puterii politice, ceea ce se reflectă în lipsa unor strategii coerente și coordonate pentru promovarea egalității de gen. Mai puțin de 20% dintre parlamentarii români sunt femei, valoarea fiind la jumătate față de cea din Parlamentul European.
Institutul European pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați (EIGE), înființat la nivelul Uniunii Europene în 2010 și subordonat Consiliului European și Parlamentului European, monitorizează o serie lungă de indici în funcție de care calculează anual Indicele Egalității de Șanse.
În cea mai recentă ediție, România ocupă penultimul loc, la fel ca în 2010, când a fost realizat prima dată acest clasament. Dintr-un punctaj total de 100 de puncte, țara noastră a obținut doar 56,1.
Media europeană a acestui punctaj a fost de 70,2, campionii egalității de șanse fiind Suedia (82,2), Olanda (77,9) și Danemarca (77,8).
Scorul României s-a ridicat cu doar 5,3 puncte în ultimii 12 ani, iar avansurile se datorează, în mare parte, creșterilor salariale obținute de femei în acest interval. În celelalte domenii însă nu s-au înregistrat îmbunătățiri, ci mai degrabă regrese, notează EIGE. Datorită progreselor mai lente decât în cazul altor state membre, poziția generală a României a scăzut cu un loc din 2020. Cel mai mare scor înregistrat de România (70,6 puncte) este în domeniul financiar. În acest domeniu, cea mai bună clasare a României (locul 22) este în subdomeniul resurselor financiare, în care a urcat cinci poziții din 2010, având un scor actual de 62,3 puncte, ceea ce reprezintă o creștere de 1,5 puncte față de 2020.
În același timp, inegalitățile de gen sunt foarte pronunțate în domeniul sănătății (70,0 puncte), în care, din 2010, România s-a clasat pe ultimul loc între toate statele membre. În domeniul sănătății, țara înregistrează cel mai mic scor în subdomeniul comportamentului față de sănătate (40,7 puncte), unde se situează, de asemenea, pe ultimul loc în UE.
Pe de altă parte, potrivit unui studiu de anul trecut, ponderea femeilor cu funcții de conducere a crescut în România în ultimii ani, numărul companiilor listate pe piața reglementată a Bursei de Valori București (BVB) care au cel puțin o femeie într-o poziție de conducere ajungând la 62%, în creștere cu aproape 20% față de 2015. Raportul „Women on Boards”, realizat de Deloitte România în colaborare cu Professional Women’s Network România (PWNR), constata că, în ceea ce privește componența consiliilor de administrație în rândul companiilor listate, ponderea femeilor în consiliile de administrație a ajuns la 20%, în creștere cu cinci procente față de 2015. De asemenea, raportul evidenția progres în ceea ce privește ponderea companiilor care au femei în comitetele executive, aceasta ajungând la 65% în rândul companiilor listate la BVB, în creștere cu 12 procente față de 2015. Raportul sublinia faptul că numărul companiilor care au o femeie în poziția de președinte al consiliului de administrație sau de director general a rămas constant în perioada analizată. Doar opt din cele 84 de companii analizate aveau consilii de administrație prezidate de o femeie în 2020, comparabil cu șase din 70, în 2015.
În noiembrie 2022, Parlamentul European a adoptat o rezoluție care cere companiilor ca, până în 2026, componența consiliilor de administrație să fie ocupată în proporție de cel puțin 40% de genul subreprezentat la nivel de conducere – adică într-o companie în care directorii sunt preponderent bărbați, consiliul va fi obligat să aibă cel puțin 40% femei.