Sondajul privind temerile angajaților, realizat de eJobs, clasează pe primul loc, cu 34% – posibila recesiune economică. Pe locul II, cu 23% sunt românii care nu au nicio temere, pe locul III, cu17% este frica de scădere a veniturilor, 7% se tem că nu vor fi promovați și 12% se tem că vor fi mai puține joburi în 2024 decât în 2023.
“Avem oameni care știu foarte clar ce vor. Sunt salariați car vor doar joburi remote, pentru care nu există idea de a merge la birou. Mai avem candidați care acceptă doar un program hibrid și alții care acceptă doar joburi aproape de casă pentru a nu pierde timp în trafic”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs România, la Reinventarea României, emisiune realizată de Forbes România.
Angajații știu astăzi foarte clar ce vor și ce nu mai vor de la un loc de muncă, iar companiile care vor prezență la birou au de pierdut angajați.
“Din păcate, oferta de joburi remote scade de la o lună la alta și în tot anul 2023 a scăzut, dar cererea crește în continuare. Avem 15% din aplicări pe joburi remote și 7% oferte pe joburi remote. Și asta se va întâmpla în continuare pentru că unii oameni s-au adaptat foarte bine muncii remote iar alții nu au reușit deloc”, explică Bogdan Badea. Cei care s-au adaptat și și-au redesenat viața cu totul după o muncă remote nu se vor mai întoarce, decât în condiții de criză economică la o altă metodă de muncă.
În perioada în care tehnologia a evoluat, în România au fost create mai multe joburi. Iar în țări cu un nivel ridicat de dezvoltare precum Elveția, pentru că același om, cu ajutorul tehnologiei poate face mai multe taskuri decât până acum și nu mai este nevoie de noi angajări.
“Noi românii suntem flexibili și adaptabili, buni pe adopția de tool-uri digitale, în special în corporații, dar nu suntem o nație digitală. Cred că românii, dacă intră în procese de reconversie profesională, pe de o parte și de digitalizare, pe de altă parte, pot să o facă foarte bine. Suntem mult mai adaptabili decât alte naționalități, pentru că aici au fost mai multe greutăți și a trebuit să ne adaptăm”, completează Bogdan Badea.
El mai arată și că noile măsuri fiscale nu lovesc atât de mult în companiile multinațioanel cât lovesc în IMM-uri și antreprenorii români din domeniile IT, construcții și agricultură.
“Nu știu cât timp le va lua IMM-urilor și antreprenorilor să se regrupeze, astfel ca oferta de joburi să crească. Se vede să acum totul este înghețat și așteaptă să vadă ce se întâmplă în trimestrul I. Însă îmi este mai frică pentru angajați și candidați pentru că au trecut prin prea mulți ani în care au perceput pericole. Antreprenorii și multinaționalele sunt învățați cu pericolele și nu se sperie așa ușor”, a mai arătat Bogdan Badea.
Oamenii își creează temeri pe baza percepțiilor date de informațiile care rulează în jurul lor. Badea se referă la faptul că potrivit unui sondaj realizat de eJobs privind temerile angajaților, pe primul loc, cu 34% este posibila recesiune economică, pe locul II, cu 23% sunt cei care nu au nicio temere, pe locul III, cu17% este frica de scădere a veniturilor, 7% se tem că nu vor fi promovați și 12% se tem că vor fi mai puține joburi în 2024 decât în 2023.
Întrebați ce nu le-a plăcut la anul 2023, cei intervievați au răspuns că a fost un an plin de provocări, greu și plin de incertitudini și presiune foarte mare la locul de muncă. Senzația oamenilor este că pare că problemele nu se mai termină.
”Și eu mă tem de o eventuală recesiune în 2024, semnale sunt. Trebuie să fim și realiști, fară să ne îmbătăm cu apă rece. Dacă suntem super optimiști și nu pregătim oamenii pentru a accepta un job care răspunde la 6 și 10 cerințe ale sale nu e bine”, spune Bogdan Badea.
El este de părere că cei care vor trece de această perioadă grea vor deveni mai puternici.
“Oamenii care au evoluat și au avurt mentalitateta necesară pentru a trece mai departe, cei cu atitudine corectă cred că vor ieși extraordinar de rezilienți și puternici din toate aceste crize multiple”, mai spune Badea.
România este favorizată de mixul de industrii pe care îl are, față de Spania sau Italia, unde PIB-ul depinde de turism.
Educația informală câștigă teren și asta este foarte bine. “Cred că diploma de facultate va conta tot mai puțin în anumite domenii și educația informală va câștiga din ce în ce mai mult, iar tinerii sunt din ce în ce mai activi pe piața forței de muncă și asta ne poate ajuta, să intre cât mai rapid pe piața forței de muncă”, conchide Bogdan Badea.