Pentru a-și motiva angajații, angajatorii acordă pe lângă pachete salariale competitive, zile de concediu suplimentare, program flexibil și multe beneficii. Facebook deține supremația, cu 71 de beneficii acordate salariaților săi.
“Numărul beneficiilor acordate de companii angajaților au crescut în ultimii ani. Facebook are 71 de beneficii, iar celelalte companii mai au până la acest nivel”, a declarat Oana Botolan, Managing Partner CTeam România, la Reinventarea României, emisiune realizată de Forbes România.
Cu toate acestea salariul de bază este pe primul loc indiferent de bivelul postului, mai ales în condițiile actuale, în care nevoia de siguranță este foarte puternică iar banii satisfac baza piramidei, după cum spune Oana Botolan.
Condițiile fizice de lucru de la birou conteză iar modul de lucru remote sau la hibrid este de asemenea important pentru angajați.”În ultimii ani, oamenii și-au format un program. Avem candidați care ne spun că nu pot veni la birou în ficare zi, pentru că duc și aduc copiii de la grădiniță. Poate părea exagerat, dar cât timp lucrurile funcționează, productivitatea nu scade și cât timp eistă deficit de forță de muncă, cu asta trebuie să ne obișnuim, atât timp cât candidații sunt vânați și au mai multe oferte pe masă. Și în continuare se întâmplă acest lucru”, spune Oana Botolan.
Despre cât de pregătiți suntem pentru a folosi tehnologia și digitalizarea pentru a crește productivitatea muncii, experții în resurse umane spun că nu suntem pregătiți. Programe și proiecte pentru creșterea competențelor digitale există pentru toate nivelurile de joburi din România.
“Este atât de mult de făcut în acest domeniu, încât mie îmi este teamă că va dura și vom pierde oportunități de investiții”, menționează Oana Botolan.
Stagnarea de pe piața muncii ar mai putea dura până la finalul primului trimestru al anului viitor, când experții se așteptă la o dezmorțire, iar atunci angajările ori vor crește ori vor scădea și mai mult. “Cred că din martie vom vedea o ascensiune a proiectelor și a angajărilor”, conchide Oana Botolan.
Este așadar cea mai complexă perioadă pe piața muncii, pentru că oamenii au avut de înfruntat pandemie și apoi două războaie, care din punct de vedere psihologic creează multe anxietăți.
Viitorul îndepărtat pare favorabil anjaților. “Cred că copiii noștri vor lucra 3 zile/săptămână, câteva ore și este bine să facă asta. Iar dacă reușim să trecem de perioada următoare fără recesiuni majore cred că piața forței de muncă se îndreaptă spre un echilibru mult mai mare înspre timp liber pentru viață și preocupări personale”, a punctate Oana Botolan.
“Avem oameni care știu foarte clar ce vor. Sunt salariați car vor doar joburi remote, pentu care nu există idea de a merge la birou. Mai avem candidați care acceptă doar un program hibrid și alții care acceptă doar joburi aproape de casă pentru a nu pierde timp în trafic”, a declarant Bogdan Badea, CEO eJobs Romania, la Reinventarea României, emisiune realizată de Forbes România.
Angajații știu astăzi foarte clar ce vor și ce nu mai vor de la un loc de muncă, iar companiile care vor prezență la birou au de pierdut angajați.
“Din păcate, oferta de joburi remote scade de la o lună la alta și în tot anul 2023 a scăzut astfel, iar cererea crește în continuare. Avem 15% din aplicări pe joburi remote și 7% oferte pe joburi remote. Și asta se va întâmpla în continuare pentru că unii oameni s-au adaptat foarte bine muncii remote și aceștia, iar alții nu au reușit deloc”, explică Bogdan Badea. Cei care s-au adaptat și și-au redesenat viața cu totul după o muncă remote nu se vor mai întoarce, decât în condiții de criză economică la o altă metodă de muncă.
În perioada în care tehnologia a evoluat, în România au fost create mai multe joburi. Iar în țări cu un nivel ridicat de dezvoltare precum Elveția, pentru că același om, cu ajutorul tehnologiei poate face mai multe taskuri decât până acum și nu mi e nevoie de noi angajări.
“Noi românii suntem flexibili și adaptabili, buni pe adopția de tool-uri digitale, în special în corporații dar nu suntem o nație digitali. Cred că românii, dacă intră în procese de reconversie profesională, pe de o parte și de digitalizare, pe de altă parte, pot să o facă foarte bine. Suntem mult mai adaptabili decât alte naționalități, pentru că aici au fost mai multe greutăți și a trebuit să ne adaptăm”, completează Bogdan Badea.
El mai arată și că noile măsuri fiscale nu lovesc atât de mult în companiile multinațioanel cât lovesc în IMM-uri și antreprenorii români din domeniile IT, construcții și agricultură.
“Nu știu cât timp le va lua IMM-urilor și antreprenorilor să se regrupeze, astfel ca oferta de joburi să crească. Se vede să acum totul este înghețat și așteaptă să vadă ce se întâmplă în trimestrul I. Însă îmi este mai frică pentru angajați și candidați pentru că au trecut prin prea mulți ani în care au perceput pericole. Antreprenorii și multinaționalele sunt învățați cu pericolele și nu se sperie așa ușor”, a mai arătat Bogdan Badea.
Oamenii își creează temeri în pe baza percepțiilor date de informațiile care rulează în jurul lor. El se referă la faptul că potrivit ultimului sondaj realizat de eJobs privind temerile angajaților, pe primul loc, cu 34% este posibila recesiune economică, pe locul II, cu 23% sunt cei care nu au nicio temere, pe locul III – cu17% este frica de scădere a veniturilor, 7% se tem că nu vor fi promivați și 12% se tem că vo fi mai puține joburi în 2024 decât în 2023.
Întrebați ce nu le-a plăcut la anul 2023, cei intervievați au răspuns că a fost un an plin de provocări, greu și plin de incertitudini și presiune foarte mare la locul de muncă. Senzația oamenilor este că pare că problemele nu se mai termină.
”Și eu mă tem de o eventuală recesiune în 2024, semnale sunt. Trebuie să fim și realiști, pentri că facă ne îmbătpm cu apă rece și suntem super optimiști și nu pregătim oamenii pentru a accepta un job care răspunde la 6 și 10 cetințe ale sale”, spune Bogdan Badea.
El este de părere că cei care vor tree de această perioadă grea vor deveni mai puternici.
Oamenii care au evoluat și au avurt mentalitateta necesară pentru a trece mai departe, cei cu atitudine corectă cred că vor ieși extraordinar de rezilienți și puternici din toate aceste crize multiple.
Pentru că este favorizată de mixul de industrii pe care îl are, România este favorizată față de Spania sau Italia unde PIB-ul depinde de turism. Educația informală câștigă teren și asta este foarte bine. Cred că diploma de facultate va conta tot mai puțin în anumite domenii și educația informală va câștiga din ce în ce mai mult iar tineri sunt din ce în ce mai activi pe piața forței de muncă și asta ne poate ajuta, să intre cât mai rapid pe piața forței de muncă.
Pentru a-și motiva angajații, angajatorii acordă pe lângă pachete salariale competitive, zile de concediu suplimentare, program flexibil și multe beneficii. Facebook deține supremația, cu 71 de beneficii acordate salariaților săi.
“Numărul beneficiilor acordate de companii angajaților au crescut în ultimii ani. Facebook are 71 de beneficii, iar celelalte companii mai au până la acest nivel”, a declarat Oana Botolan, Managing Partner CTeam România, la Reinventarea României, emisiune realizată de Forbes România.
Cu toate acestea salariul de bază este pe primul loc indiferent de bivelul postului, mai ales în condițiile actuale, în care nevoia de siguranță este foarte puternică iar banii satisfac baza piramidei, după cum spune Oana Botolan.
Condițiile fizice de lucru de la birou conteză iar modul de lucru remote sau la hibrid este de asemenea important pentru angajați.”În ultimii ani, oamenii și-au format un program. Avem candidați care ne spun că nu pot veni la birou în ficare zi, pentru că duc și aduc copiii de la grădiniță. Poate părea exagerat, dar cât timp lucrurile funcționează, productivitatea nu scade și cât timp eistă deficit de forță de muncă, cu asta trebuie să ne obișnuim, atât timp cât candidații sunt vânați și au mai multe oferte pe masă. Și în continuare se întâmplă acest lucru”, spune Oana Botolan.
Despre cât de pregătiți suntem pentru a folosi tehnologia și digitalizarea pentru a crește productivitatea muncii, experții în resurse umane spun că nu suntem pregătiți. Programe și proiecte pentru creșterea competențelor digitale există pentru toate nivelurile de joburi din România.
“Este atât de mult de făcut în acest domeniu, încât mie îmi este teamă că va dura și vom pierde oportunități de investiții”, menționează Oana Botolan.
Stagnarea de pe piața muncii ar mai putea dura până la finalul primului trimestru al anului viitor, când experții se așteptă la o dezmorțire, iar atunci angajările ori vor crește ori vor scădea și mai mult. “Cred că din martie vom vedea o ascensiune a proiectelor și a angajărilor”, conchide Oana Botolan.
Este așadar cea mai complexă perioadă pe piața muncii, pentru că oamenii au avut de înfruntat pandemie și apoi două războaie, care din punct de vedere psihologic creează multe anxietăți.
Viitorul îndepărtat pare favorabil anjaților. “Cred că copiii noștri vor lucra 3 zile/săptămână, câteva ore și este bine să facă asta. Iar dacă reușim să trecem de perioada următoare fără recesiuni majore cred că piața forței de muncă se îndreaptă spre un echilibru mult mai mare înspre timp liber pentru viață și preocupări personale”, a punctate Oana Botolan.
“Avem oameni care știu foarte clar ce vor. Sunt salariați car vor doar joburi remote, pentu care nu există idea de a merge la birou. Mai avem candidați care acceptă doar un program hibrid și alții care acceptă doar joburi aproape de casă pentru a nu pierde timp în trafic”, a declarant Bogdan Badea, CEO eJobs Romania, la Reinventarea României, emisiune realizată de Forbes România.
Angajații știu astăzi foarte clar ce vor și ce nu mai vor de la un loc de muncă, iar companiile care vor prezență la birou au de pierdut angajați.
“Din păcate, oferta de joburi remote scade de la o lună la alta și în tot anul 2023 a scăzut astfel, iar cererea crește în continuare. Avem 15% din aplicări pe joburi remote și 7% oferte pe joburi remote. Și asta se va întâmpla în continuare pentru că unii oameni s-au adaptat foarte bine muncii remote și aceștia, iar alții nu au reușit deloc”, explică Bogdan Badea. Cei care s-au adaptat și și-au redesenat viața cu totul după o muncă remote nu se vor mai întoarce, decât în condiții de criză economică la o altă metodă de muncă.
În perioada în care tehnologia a evoluat, în România au fost create mai multe joburi. Iar în țări cu un nivel ridicat de dezvoltare precum Elveția, pentru că același om, cu ajutorul tehnologiei poate face mai multe taskuri decât până acum și nu mi e nevoie de noi angajări.
“Noi românii suntem flexibili și adaptabili, buni pe adopția de tool-uri digitale, în special în corporații dar nu suntem o nație digitali. Cred că românii, dacă intră în procese de reconversie profesională, pe de o parte și de digitalizare, pe de altă parte, pot să o facă foarte bine. Suntem mult mai adaptabili decât alte naționalități, pentru că aici au fost mai multe greutăți și a trebuit să ne adaptăm”, completează Bogdan Badea.
El mai arată și că noile măsuri fiscale nu lovesc atât de mult în companiile multinațioanel cât lovesc în IMM-uri și antreprenorii români din domeniile IT, construcții și agricultură.
“Nu știu cât timp le va lua IMM-urilor și antreprenorilor să se regrupeze, astfel ca oferta de joburi să crească. Se vede să acum totul este înghețat și așteaptă să vadă ce se întâmplă în trimestrul I. Însă îmi este mai frică pentru angajați și candidați pentru că au trecut prin prea mulți ani în care au perceput pericole. Antreprenorii și multinaționalele sunt învățați cu pericolele și nu se sperie așa ușor”, a mai arătat Bogdan Badea.
Oamenii își creează temeri în pe baza percepțiilor date de informațiile care rulează în jurul lor. El se referă la faptul că potrivit ultimului sondaj realizat de eJobs privind temerile angajaților, pe primul loc, cu 34% este posibila recesiune economică, pe locul II, cu 23% sunt cei care nu au nicio temere, pe locul III – cu17% este frica de scădere a veniturilor, 7% se tem că nu vor fi promivați și 12% se tem că vo fi mai puține joburi în 2024 decât în 2023.
Întrebați ce nu le-a plăcut la anul 2023, cei intervievați au răspuns că a fost un an plin de provocări, greu și plin de incertitudini și presiune foarte mare la locul de muncă. Senzația oamenilor este că pare că problemele nu se mai termină.
”Și eu mă tem de o eventuală recesiune în 2024, semnale sunt. Trebuie să fim și realiști, pentri că facă ne îmbătpm cu apă rece și suntem super optimiști și nu pregătim oamenii pentru a accepta un job care răspunde la 6 și 10 cetințe ale sale”, spune Bogdan Badea.
El este de părere că cei care vor tree de această perioadă grea vor deveni mai puternici.
Oamenii care au evoluat și au avurt mentalitateta necesară pentru a trece mai departe, cei cu atitudine corectă cred că vor ieși extraordinar de rezilienți și puternici din toate aceste crize multiple.
Pentru că este favorizată de mixul de industrii pe care îl are, România este favorizată față de Spania sau Italia unde PIB-ul depinde de turism. Educația informală câștigă teren și asta este foarte bine. Cred că diploma de facultate va conta tot mai puțin în anumite domenii și educația informală va câștiga din ce în ce mai mult iar tineri sunt din ce în ce mai activi pe piața forței de muncă și asta ne poate ajuta, să intre cât mai rapid pe piața forței de muncă.