Gigantul de pe Wall Street a ajuns la un acord cu avocații care reprezintă aproape 3,000 de femei din diverse funcții manageriale precum și vicepreședinți care au lucrat la Goldman Sachs și au susținut că au fost subevaluate de șefii lor bărbați, potrivit The Telegraph.
Goldman Sachs a declarat că va angaja un expert independent “pentru a efectua o analiză suplimentară a proceselor de evaluare a performanței” din bancă, precum și pentru a efectua “studii de echitate salarială”.
Aproximativ o treime din sumă va fi alocată pentru plata taxelor de avocat ale reclamantelor, scrie The Telegraph.
Plângerea inițială a fost deschisă în mod oficial în 2010 de două foste angajate ale Goldman, care au câștigat dreptul de a conduce o acțiune colectivă împotriva băncii în 2018.
Adam Klein, avocat la Outten & Golden, care a reprezentat femeile, a declarat că acordul “oferă un ajutor semnificativ clienților noștri”. Cazul era programat să intre în analiză luna viitoare la New York, ceea ce ar fi oferit o mărturie publică rară despre presupusa discriminare de gen pe Wall Street.
Jacqueline Arthur, șefa managementului capitalui uman la Goldman, a declarat că banca este “mândră de istoricul său lung de promovare și avansare în carieră a femeilor și rămâne angajată să asigure un mediu de lucru divers și inclusiv pentru toți oamenii noștri”. Aceasta a adăugat: “După mai mult de un deceniu de litigii viguroase, ambele părți au convenit să rezolve această problemă. Vom continua să ne concentrăm pe oamenii noștri, pe clienții noștri și pe afacerea noastră.”
Reclamația a fost inițial adusă de Cristina Chen-Oster, absolventă a Institutului de Tehnologie din Massachusetts, care a intrat în bancă în 1997 și a lucrat în divizia de tranzacționare. Ea a depus o plângere de discriminare la o comisie de angajare în iulie 2005, înainte de a declanșa o acțiune legală formală în 2010.
Allison Gamba, una dintre reclamante, a declarat: “Scopul meu în acest caz a fost întotdeauna să sprijin femeile puternice de pe Wall Street. Sunt mândră că rezultatul pe care l-am obținut aici va avansa echitatea de gen.”
Anul trecut o fostă angajată a Goldman pe poziția de director executiv a publicat o carte despre timpul petrecut la bancă, care includea acuzații de sexism și agresiune (e.g. bullying) flagrante.
Jamie Fiore Higgins, care a lucrat la banca de investiții timp de 17 ani, a pretins că a fost “mușcată” de colegii săi de sex masculin atunci când a folosit o cameră de lactație după nașterea celui de-al doilea copil. La acea vreme, un purtător de cuvânt al Goldman a declarat că nu este de acord cu caracterizarea făcută de Higgins asupra culturii băncii și a refuzat să răspundă la “acuzații anonime”.