Comitetul director al UniCredit învață într-un mod dificil despre cum este să negociezi cu Andrea Orcel. Banca italiană a decis să crească pachetul de compensații al CEO-ului companiei la doar doi ani de la angajarea acestuia, potrivit Reuters.
Inițial, UniCredit a planificat să îl plătească pe fostul executiv al UBS cu un salariu anual de 2.5 milioane de euro și un bonus de două ori pe atât – adică nivelul maxim permis de regulile europene – dacă ar fi atins anumite ținte.
Dacă banca depășește aceste ținte, însă, nu există în plan vreun avantaj suplimentar pentru CEO, iar aceasta s-a întâmplat în 2022, când, în ciuda războiului și a crizei energiei, Orcel a adus băncii cel mai mare profit net din ultima decadă și a reușit să întoarcă investitorilor 5.25 miliarde de euro în acțiuni răscumpărate și în dividende, ceea ce înseamnă cu 40% mai mult decât în anul anterior.
Acțiunile UniCredit au crescut cu 75% în ultimele 12 luni, față de 22%, cât a fost creșterea indexului bancar STOXX Europe 600.
Pentru a-l determina pe Orcel să își depășească din nou obiectivele anuale, UniCredit i-a crescut pachetul salarial. Suma anuală fixă a fost crescută la 3.25 de milioane de euro și modul de alocare a bonusului a fost schimbat. Dacă Orcel atinge obiectivele noi, care sunt mai provocatoare în acest an, va câștiga un bonus de 4.25 de milioane de euro, adică mai mic decât plata anului trecut, iar acesta va fi plătit în întregime în acțiuni.
Și dacă depășește țintele propuse încă o dată, ar putea primi până la 9.75 milioane de euro. Răsplătirea performanței are sens. A o face cu întârziere, însă, vine cu un cost.