Unele dintre cele mai mari companii de tehnologie din lume au concediat în lunile recente peste 150.000 de angajați. Motivele au fost variate, iar majoritatea au fost puse pe seama nevoii de a reduce costurile pentru că în întreaga lume creșterea economică a scăzut mult.
Forbes USA emite ipoteza că este posibil ca motivul financiar să nu fie cel adevărat – sau cel mai important. Microsoft a concediat în jur de 10,000 de angajați, iar în paralel a anunțat că va investi $10 miliarde în OpenAI, creatorul aplicației Chat GPT.
La fel, Google – cu compania-mamă Alphabet – a anunțat planuri de reducere pe plan global a numărului de angajați cu 12,000, ceea ce înseamnă cu aproximativ 6%. Înainte de concedieri, CEO-ul Sundar Pichai a descris AI drept tehnologia care transformă cel mai puternic lumea, iar în declarația privitoare la concedieri a spus că strategia companiei este să “direcționeze talentul și capitalul spre cele mai importante priorități ale companiei.” Se crede că Google lucrează la propriul răspuns la ChatGPT, care este posibil să fie anunțat curând.
Împreună, patru din cele mai mari companii din tehnologie din lume – Meta, Alphabet, Amazon și Microsoft – au renunțat la 50,000 de locuri de muncă. Twitter a concediat jumătate din angajații companiei de când Elon Musk a preluat compania anul trecut.
Experții de la 365 Data Science au încercat să găsească motivele reale ale acestor reduceri masive de personal. Unele dintre acestea nu sunt surprinzătoare, știut fiind că în timpul pandemiei multe companii din tech au făcut angajări majore și salariile au atins cifre record, în competiția pentru talent. Acum se revine la realitate.
Mai surprinzător, însă, este faptul că mediana experienței celor care au fost concediați este de 11.5 ani. Deci posibila ipoteză că au fost concediați juniorii angajați pe timpul pandemiei nu stă în picioare. Un motiv posibil poate fi că angajații seniori sunt plătiți mai mult, iar renunțarea la ei înseamnă o reducere semnificativă de costuri.
Cu toate acestea, Forbes USA a observat că multe dintre locurile de muncă cel mai afectate au fost cele din domeniul resurselor umane (HR – human resources), care au reprezentat 28% din totalul concedierilor. Un motiv pentru aceasta ar putea fi că, plănuind să nu mai recruteze masiv, companiile nu mai au nevoie de angajați în departamentele de HR. Alt motiv poate fi că unele dintre funcțiunile HR ar putea fi înlocuite cu automatizarea și cu platformele care există deja pentru intervievare și pentru onboarding-ul angajaților noi, la fel și pentru verificarea referințelor și a identităților.
Datele colectate de 365 Data Science arată de asemenea că majoritatea angajaților concediați au fost femei (56%). Industria tech a investit mult în ultima decadă să ajungă la egalitatea de sexe, mai ales în rolurile tehnice și în inginerie. Mesajul care reiese acum nu este în acord cu eforturile precedente.
Îngrijorător, poate, mai mult decât orice, este faptul că doar 10% dintre cei concediați și-au anunțat pe LinkedIn disponibilitatea de a se reangaja. Posibil ca ceilalți să vrea să se bucure de o pauză, sau posibil să nu se fi preocupat încă să își actualizeze profilurile, însă devine foarte interesant de monitorizat în perioada următoare felul în care cei concediați se vor muta la alt loc de muncă. Este posibil ca mulți să rămână freelanceri, potrivit ipotezei Forbes.