În prima jumătate a acestui an, volumul locurilor de muncă publicate pe platforma BestJobs a crescut cu 50% față de 2021, la 230.000, iar salariile oferite au crescut cu 14% în domeniul medical, dar au scăzut cu până la 7% în managememt.
„Mai bine de un sfert dintre aplicări sunt la joburile cu salariul la vedere, iar 87% dintre candidați au spus într-un sondaj că vor să știe salariul din anunțul de angajare”, spune Ana Vișian, marketing manager la BestJobs.
Cele mai mari creșteri salariale, de 14%, au fost înregistrate în Medicină, pe fondul creșterii numărului de oferte de angajare cu relocare în străinătate, în HoReCa și Turism (cu 10%), pentru a atrage personal după instabilitatea generată de pandemie, și în Construcții și Instalații (cu aproape 10%).
La polul opus, joburile în Management sunt și cu 7,6% mai prost plătite, în Marketing, cu 3,3%, iar în Financiar/Contabilitate, cu 2,8%.
Pornind de la noua directivă europeană cu privire la respectarea dreptului la un salariu egal în toate statele membre UE, tot mai mulți angajatori au decis să transparentizeze salariilor în anunțurile de recrutare.
Față de prima jumătate a anului 2021, numărul ofertelor de locuri de muncă a crescut cel mai mult în București și Ilfov (cu 63%), urmate de Mureș (cu 61%), Sibiu (cu 60%), Prahova (cu 60%), Arad (59%) și Timiș (58%).
Ridicarea restricțiilor, în luna martie, a readus în discuție revenirea angajaților la birou, în timp ce 25% dintre candidați au spus în cadrul unui sondaj BestJobs că își caută un loc de muncă flexibil.
Oferta de joburi care permit lucrul de oriunde a crescut cu 10% față de începutul anului, iar cele hibrid, cu 26%.
În a doua jumătate a anului 2022, locurile de muncă hibride vor deveni cele mai căutate. De asemenea, va crește interesul din partea candidaților pentru joburi cu jumătate de normă, din dorința de suplimentare a veniturilor.
În plus, reputația locului de muncă va fi din ce în ce mai mult analizată de candidați și va influența decizia de angajare, apreciază sursa citată.