Vice-Președintele Camerei de Comerț Americane în România (AmCham România) consideră că această trecere la un sistem de muncă hibrid va prezenta multe provocări.
„Dacă pe de o parte telemunca a fost „supapa” care ne-a ajutat ca și companii să supraviețuim în perioada pandemiei, sunt totuși foarte mulți angajați care simt nevoia să se întoarcă la locul de muncă, simt nevoia de interacțiune socială și să lucreze împreună cu ceilalți colegi. Totuși, nu cred că lumea se va întoarce la muncă așa cum era înainte. Cred că toate companiile se vor orienta către un sistem hibrid, dar vor fi multe provocări în această privință și mă refer aici la spațiul de muncă și instrumentele de muncă ce trebuie puse la dispoziția angajaților”, a declarat Anca Damour pentru Forbes.
Conform unui studiu realizat de AmCham, majoritatea companiilor consideră că angajații vor reveni la muncă post pandemie, cu respectarea siguranței sanitare și distanțării sociale, în acest context, urmând să ia măsuri pentru mărirea spațiilor de activitate.
„62% dintre companii estimează că oamenii se vor reîntoarce la locul de muncă, dar acest lucru nu înseamnă că se vor întoarce integral. Trebuie găsit un echilibru care ține însă de domeniul de activitate. Pentru angajații care trebuie să fie prezenți fizic este important să fie acolo și nu poate fi vorba de telemuncă în acest caz, dar pentru cei care lucrează de la birou, majoritatea companiilor se orientează către un sistem hibrid”, a explicat vice-președintele AmCham.
Companiile au trebuit să se adapteze rapid la munca la distanță și sunt preocupate în continuare siguranța angajaților în eventualitatea unui al patrulea val al pandemiei.
„Majoritatea oamenilor care vin la muncă fac acest lucru cu mijloace de transport în comun și în contextul unui al patrulea val al pandemiei și având în vedere că procesul de vaccinare s-a relaxat oarecum este foarte important să ne asigurăm că nu punem angajații în pericol prin transportul lor la locul de muncă”, a detaliat Anca Damour.