Românii vor avea la dispoziție două tipuri de semnătură electronică pe care le pot folosi în certificarea relațiilor de muncă: semnătura avansată pentru documentele interne și semnătura calificată pentru semnarea contractelor de muncă.
„Eu sunt decisă să merg mai departe cu acest proiect. E momentul să facem un pas înainte în modernizarea relațiilor de muncă, inclusiv prin oferirea posibilității ca un angajat să poată semna contractul de muncă folosind semnătura electronică. Dar această posibilitate nu anulează modalitatea de a semna contractele pe hârtie și nu îngrădesc dreptul cuiva în acest sens“, a declarat Ministrul Muncii şi Protecţiei Sociale, Violeta Alexandru, în cadrul conferinței anuale ABSL ce s-a desfășurat online în perioada 17-19 noiembrie 2020.
De asemenea, angajatorul are obligația de a explica angajaților avantajele folosirii celor două semnături, a mai precizat ministrul.
Violeta Alexandru a mai spus că, în elaborarea modificărilor legislative, s-a consultat cu specialiști care au expertiza tehnică în domeniu, din cadrul a două instituții: Autoritatea pentru Digitalizarea României (ADR) și Serviciul de Telecomunicații Speciale (STS).