Dorința femeilor de a deveni antreprenoare este necesară, dar nu și suficientă, și trebuie dublată de educație antreprenorială pentru a avea succes.
„Este o condiție necesară dar nu și suficientă să ai doar expertiza tehnică, profesională. Ca antreprenor, trebuie să ai și cunoștințe de afaceri și astfel am decis să dezvoltăm un program de educație antreprenorială pentru femei ca să le ajutăm să își dezvolte aceste competențe de afaceri pentru a-și clădi afaceri de succes”, a declarat Virginia Oțel, co-președinte a asociației Profesional Women’s Network Global (PWN Global) în emisiunea Forbes Power Breakfast.
Potrivit lui Oțel, sunt mai multe argumente pentru care companiile și corporațiile trebuie să numească mai multe femei în consiliile de administrație.
Un prim astfel de motiv este că toate studiile realizate de mari firme de consultanță precum McKinsey, Boston Consulting Group sau Catalyst au arătat că atunci când există o pondere mai mare a femeilor în astfel de foruri de conducere strategică, performanța financiară a acelor companii crește.
Un al doilea argument ține de faptul că atunci când există diversitate în consiliile de adminsitrație, atunci luarea deciziilor se face mult mai bine și guvernanța corporativă a companiilor „este mai bine pusă la punct”.
„Un alt argument este că toată lumea se plânge că nu avem suficientă forță de muncă și suficient talent în companii. Dar, pe de altă parte, acest talent dat de leadershipul feminim se pierde spre vârful ierarhiei. Dacă, cel puțin în România, sunt multe femei în poziții de mid-management sau chiar senior management, atunci când ajungem la consilii de administrație numărul lor se rarefiază. Deci, iată că există o oportunitate pentru femei să își exprime capabilitățile manageriale și să aibă un impact asupra companiilor”, a continuat Oțel.
Un studiu din 2020 arată că doar 27-28% din companiile din România sunt deținute de femei, ceea ce plasează România pe locul al 40-lea și în a doua jumătate a acestui clasament la nivel internațional, alături de țări precum Japonia, Emiratele Arabe Unite și Italia.
În general, companiile românești deținute de femei sunt firme antreprenoriale mici și mijlocii iar multe astfel de firme sunt controlate de femei alături de partenerii lor bărbați. Totuși, România are un mare potențial din acest punct de vedere, a apreciat Oțel.
„Studiile au arătat că femeile sunt mult mai empatice și au abilități deosebite de conducere a echipelor. Femeile și bărbații au competențe complementare care pot să conducă la o dezvoltare durabilă a companiilor respective. Trebuie să existe un echilibru. Bărbații își asumă riscuri mai mari în conducere, dar femeile sunt mai preocupate de zona de management al riscului și această combinație face ca acea companie să se dezvolte în mod sustenabil”, a mai spus Oțel.
