Unilever experimentează săptămâna de lucru de 4 zile timp de un an

Decizia conducerii este un experiment pentru a vedea dacă scurtarea săptămânii de lucru cu o zi poate „aduce schimbări materiale în modul în care lucrează angajații”, a declarat într-un comunicat directorul general al Unilever Noua Zeelandă, Nick Bangs. „Credem că vechile moduri de lucru sunt depășite și nu mai sunt adecvate scopului”, a mai spus Bangs, potrivit Fortune.

Unilever are 81 de angajați în Noua Zeelandă. În decembrie anul viitor, când se va încheia procesul, firma va evalua dacă o săptămână de lucru de patru zile ar putea fi extinsă la cei 155.000 de angajați din întreaga lume.

În mai, prim-ministrul din Noua Zeelandă, Jacinda Ardern, a declarat că firmele ar trebui să ia în considerare implementarea săptămânilor de lucru de patru zile pentru a spori productivitatea angajaților și pentru a oferi acestora un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală.

De asemenea și compania locală de imobiliare din Noua Zeelandă, Perpetual Guardian, a testat săptămâna de lucru de patru zile în 2018, raportând o creștere cu 20% a productivității, precum și niveluri mai scăzute de stres și o satisfacție mai mare la locul de muncă în rândul personalului său. Procesul a câștigat atenția la nivel mondial, iar fondatorul companiei a declarat că nu există „nici un dezavantaj” pentru săptămâna de lucru scurtată. Mai târziu în acel an, Perpetual Guardian a făcut săptămâna de lucru de patru zile permanentă.

Săptămânile de muncă mai scurte nu sunt o idee nouă.

Anul trecut, Microsoft Japonia a experimentat săptămâna de lucru de patru zile și a spus că productivitatea a crescut cu 40% și eficiența s-a îmbunătățit în alte domenii.