UCMS by AROBS, parte a grupului AROBS Transilvania Software, a lansat Pay Transparency Solutions, primul ecosistem integrat din România dedicat conformării companiilor cu cerințele Directivei Europene privind transparența salarială.
Noua soluție combină tehnologia software cu servicii specializate de consultanță și este destinată organizațiilor care trebuie să se pregătească pentru noile obligații legate de raportarea diferențelor salariale și asigurarea echității remunerării între angajați.
Lansarea vine în contextul în care statele membre ale Uniunii Europene trebuie să transpună Directiva (UE) 2023/970 în legislația națională până la 7 iunie 2026. Actul normativ introduce măsuri menite să reducă diferențele de remunerare dintre femei și bărbați și să crească transparența proceselor salariale.
„Conformarea a încetat să mai fie un centru de cost. A devenit un diferențiator competitiv. E un pattern pe care îl vedem repetat: DORA, NIS2, Cyber Resilience Act, standardele de AI, ISO pentru sisteme inteligente. Companiile care tratează aceste cerințe ca pe o oportunitate de a-și moderniza infrastructura câștigă avantaj față de cele care așteaptă termenele limită. La AROBS, am construit deliberat capacitatea de a răspunde acestor valuri de reglementare cu soluții concrete, cu produse care funcționează, construite de oameni care înțeleg atât tehnologia, cât și contextul de business. Avantajul competitiv în software este determinat tot mai mult de capacitatea de a integra expertiza de business, automatizarea și inteligența artificială direct în procesele operaționale. Pay Transparency Solutions este rezultatul acestei abordări: un produs românesc, construit pe 30 de ani de experiență în HR și payroll, care răspunde unui context în care reglementarea, datele și tehnologia converg într-o nevoie reală de business”, a declarat Voicu Oprean, CEO & Fondator AROBS.
Potrivit datelor Comisiei Europene, diferența salarială medie dintre femei și bărbați la nivelul Uniunii Europene este de aproximativ 13%, iar în România se situează la circa 4,5%, una dintre cele mai reduse valori din UE. Cu toate acestea, noile reguli impun companiilor obligații suplimentare privind monitorizarea și raportarea politicilor salariale.
Pay Transparency Solutions include instrumente pentru evaluarea posturilor, analiza diferențelor salariale, managementul grilelor de salarizare, generarea de rapoarte și documentarea deciziilor de remunerare. Ecosistemul este completat de servicii de consultanță în resurse umane și conformitate legislativă.
„Transpunerea Directivei privind transparența salarială reprezintă o provocare majoră pentru organizații, dar și o oportunitate de a construi sisteme de remunerare mai echitabile și mai transparente. Prin această soluție integrată, ne propunem să oferim companiilor instrumentele necesare pentru a respecta noile cerințe și pentru a transforma conformitatea într-un avantaj strategic”, a declarat Octavian Țuculescu, CEO UCMS by AROBS.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.
De asemenea, intră în comunitatea Forbes România de pe Facebook și urmărește cele mai importante știri, analize și noutăți din business-ul local și nu numai.
