Ultimul an și jumătate a fost marcat de provocări pentru majoritatea segmentelor pieței, însă UCMS by AROBS s-a adaptat, iar anul trecut a implementat peste 15 proiecte pentru clienții din portofoliu. “În aceasta perioadă, am lansat True Semnătura Electronică, o nouă funcționalitate care permite semnarea digitală a documentelor, fie că este vorba de contracte de muncă, acte adiționale sau adeverințe. De asemenea, am creat modulul Work From Home, care ajută la gestionarea mai eficientă a modului hibrid de lucru al angajaților și combină munca de la distanță cu cea de la birou”, prezintă Ionuț Gherle, CEO-ul companiei, pentru Forbes România.
UCMS by AROBS, înființată în urmă cu 25 ani, este una dintre primele companii producătoare de soluții integrate de management al resurselor umane și salarizare din România. În 2019, business-ul a intrat sub umbrela AROBS Transilvania Software, fondată în 1998 și deținută de Voicu Oprean.
UCMS by AROBS vizează pentru anul în curs o creștere a veniturilor cu 25% față de 2020, atunci când a înregistrat o cifră de afaceri de 6,4 milioane de lei și un profit net de 1,6 milioane de lei. “Această creștere se bazează pe implementarea unor proiecte noi pentru clienți noi, ceea ce, automat, duce la creșterea cotei de piață, dar și pe implementarea noilor funcționalități dezvoltate anul acesta”, mai spune CEO-ul.
Din punct de vedere al verticalelor de business, compania operează pe partea de Producţie & Automotive, BPO, banking, retail, IT. “Business-ul a crescut mult în ultima perioadă în aceste direcții. Din acest motiv, ne dorim să investim în continuare în dezvoltarea de software de management al resurselor umane şi payroll pentru a veni în întâmpinarea nevoilor clienților noștri”, explică Ionuț Gherle, adăugând faptul că business-urile cu echipe care lucrează remote se orientează spre instrumente digitale care să faciliteze procesele.
Privind spre viitor, UCMS by AROBS își propune pentru anul acesta, și 2022, să se concentreze pe implementarea noilor funcționalități pentru Semnătura Electronică, modulul de Work from home / hybrid, Data analysis, onboarding online şi e-learning. Compania a investit 50.000 de euro în ultimul an pentru dezvoltarea modulului Work From Home și Semnătura Electronică, iar pentru lunile ce urmează “dorim să investim în continuare în dezvoltarea de noi funcționalități și module în soluțiile noastre pentru a acoperi actualele tendințe ale pieței de HR”, conchide CEO-ul.