Este sfârșitul unei ere a muncii la distanță, pe măsură ce angajatorii își cheamă angajații înapoi în birouri – iar puterea de a se opune a angajaților scade.
Potrivit unui nou raport al Biroului de Statistică a Muncii despre care The Wall Street Journal a informat recent, 72,5% dintre întreprinderile din sectorul privat chestionate în perioada 1 august – 30 septembrie 2022 au avut un procent mic – sau chiar zero – de muncă la distanță.
Aceasta reprezintă o creștere semnificativă față de anul 2021, când doar 60,1% dintre companiile chestionate în perioada iulie – septembrie 2021 au raportat procente mici sau zero ale muncii la distanță din partea angajaților lor.
Dintre companiile participante la studiu, 11,1% au avut toți angajații în mod de muncă exclusiv la distanță anul trecut. Aceasta este o cotă mai mare decât cea de 10,3% din perioada similară a lui 2021.
Potrivit Business Insider, rezultatele acestui studiu demonstrează o schimbare de atmosferă în lumea muncii, pe măsură ce angajații s-au pomenit aruncați dintr-o piață a muncii în fierbere într-una și mai complexă, în care potențialul de a-și pierde locurile de muncă este în creștere.
Pe măsură ce concedierile în masă afectează unele sectoare, companiile cer în același timp angajaților să se întoarcă la birou. Dacă 2021 a fost marcat de “Marea Demisie”, iar angajații au solicitat și au obținut mai mult, 2022 a fost anul în care angajatorii au încercat să își recupereze o parte din putere și de a impune angajaților să aleagă între a veni la birou sau a demisiona.
În timp ce companiile din anumite industrii au avut mai puțină flexibilitate sau posibilitate să aibă angajați care lucrează de acasă în comparație cu alte industrii – exemple sunt sectorul hotelier și cel al ospitalității-restaurante, sau sectorul resurselor naturale și minerit, există câteva industrii în care lucrul complet la distanță este posibil și a devenit o practicăobișnuită.
Graficul alăturat, al Business Insider, arată industriile cu cel mai mare procentaj de întreprinderi unde angajații au putut lucra în mod exclusiv de acasă.
Datele de la Biroul de Statistică a Muncii arată că sectorul informațiilor are o cotă relativ mare de companii care permit munca la distanță în mod constant – 42,2%.
După ce pandemia i-a forțat pe milioane de oameni care obișnuiau să lucreze în birouri să își desfășoare activitatea de acasă, mulți dintre aceștia au descoperit că nu mai doresc să se întoarcă la birou.
În mod notabil, unii angajați din generația Z și cei aflați la început de carieră au simțit nevoia interacțiunii în persoană, pentru că au absolvit studiile într-o lume a muncii remodelată de pandemie.
Cu toate acestea, unii angajați sunt dispuși să demisioneze dacă vor fi obligați să se întoarcă la birou.
Chiar dacă Elon Musk și alți CEO vocali au spus că munca de acasă duce la angajați mai puțin productivi, economiștii susțin contrariul. Dar chiar și dacă angajații se simt mai productivi, managerii nu cred neapărat acest lucru, iar acest fenomen este numit de cercetătorii de la Microsoft “paranoia productivității”.
Acesta poate fi unul dintre factorii care conduc la întoarcerea la birou, pe măsură ce companiile se confruntă cu o presiune mai mare de a demonstra rezultate într-un mediu economic dificil.
În timp ce opțiunile de muncă la distanță par să scadă, unii experți spun, potrivit Business Insider, că munca la distanță va continua să fie o alternativă puternică și aleasă de mulți angajați.
Mișcările semnificative împotriva deciziilor de a reveni la birou arată că angajații nu sunt dispuși să renunțe la noua lor stare de normalitate. “Munca la distanță a fost o schimbare imensă și permanentă în modul în care oamenii lucrează și trăiesc”, a declarat Adam Ozimek, economist șef la Economic Innovation Group, pentru Insider. “Nu cred că va dispărea.”