Juriul a stabilit că Tesla nu a luat măsuri rezonabile pentru a împiedica ca Owen Diaz, un lucrător care a fost angajat ca operator de lift la fabrica Tesla Fremont în 2015 și 2016, să fie hărțuit rasial. De asemenea, juriul i-a acordat lui Diaz suma de 6,9 milioane dolari, constând în despăgubiri compensatorii și suma de 130 milioane dolari despăgubiri suplimentare, a transmis Wall Street Journal, conform Reuters.
„Deși credem cu tărie că aceste fapte nu justifică verdictul la care a ajuns juriul din San Francisco, recunoaștem că în 2015 și 2016 nu eram perfecți”, au declarat reprezentanții Tesla.
De asemenea, compania a declarat într-o postare pe blog său că, de când Diaz a lucrat la fabrica Fremont, a făcut modificări, inclusiv înființarea de echipe dedicate investigării reclamațiilor angajaților și a luat măsuri pentru a se asigura de faptul că angajații au șanse egale în cadrul Tesla.
Anul trecut, producătorul de vehicule electrice a dezvăluit în primul său raport al diversității din SUA că angajații afro americani ocupă doar 4% din rolurile de conducere în cadrul Tesla și 10% din forța sa totală de muncă din țară.