Dacă în alți ani tema principală a PROIECTULUI EDITORIAL SPECIAL AL FORBES ROMÂNIA SUMMER PLANS viza obiceiurile și destinațiile de vacanță, anul acesta i-am provocat pe cei mai importanți manageri și antreprenori să răspundă unui scurt chestionar într-un moment complicat din punct de vedere economic și social, deși pentru cei mai mulți dintre noi ar fi trebuit să fie o așteptată revenire la (noua) normalitate.
Va intra afacerea Dvs. în vacanță în această perioadă? Sau nu mai este vremea de „vacanțe” în contextul geopolitic, economic și social în care ne aflăm?
Începând cu primul an de pandemie, dinamica pieței în zona de servicii de conformitate s-a schimbat, astfel că perioada de vară a devenit una destul de aglomerată pentru noi și nu putem vorbi despre o clasică vacanță de vară așa cum era în trecut. Digitalizarea forțată prin care a trecut piața de la începutul pandemiei a generat o nevoie mai mare pentru serviciile de conformitate, iar companiile au transformat GDPR într-o prioritate de business. De la munca de la domiciliul angajaților, care a venit la pachet cu riscuri în ceea ce privește confidențialitatea informațiilor, până la măsurile de securitate tehnică, ce au făcut posibilă comunicarea la distanță, toate au fost analizate și din perspectiva datelor personale, ceea ce a generat un volum de solicitări de conformare destul de mare. Mai mult, începând cu vara aceasta, Decalex va trece printr-o schimbare majoră de repoziționare pe piață, prin lansarea unui proiect de tip software ce va schimba și mai mult contextul actual al companiei. Aceasta este de fapt și una dintre liniile de dezvoltare ce va fi adăugată serviciilor de conformitate GDPR clasice pe care le livrăm în prezent.
Cele mai întâlnite teme în discuțiile pe care redactorii Forbes România le-au avut de-a lungul acestui an au vizat creșterea inflației, războiul din Ucraina, pandemia, problemele din lanțurile de aprovizionare, lipsa forței de muncă, creșterea explozivă a prețurilor la utilități. Care sunt preocupările Dvs. în următoarea perioadă?
Forța de muncă este unul dintre subiectele ce rămân prioritare și pentru mine, ca antreprenor. Pe plan local, forța de muncă în domeniul protecției datelor personale este într-o fază incipientă, sunt destul de puțini specialiști, dar vedem din ce în ce mai mulți entuziaști care vor să intre în domeniu. Fiind un sector de activitate complex, testul pasiunii constă în anduranța pe termen lung, și aici cred că piața din România stă destul de prost comparativ cu alte state vestice, în care cultura protecției datelor există dinainte de GDPR. Deși în ultimii doi ani piața de recrutare a fost dinamică, odată cu războiul vedem trendul invers: oamenii caută mai degrabă stabilitate și siguranță, evident pe fondul presiunii psihologice generate de război. În piața de consultanță în protecția datelor, este foarte interesant faptul că majoritatea specialiștilor își schimbă jobul pentru că vor să învețe lucruri noi, să fie implicați în proiecte mai complexe. Mulți dintre candidați tocmai de aceea aplică și la noi, întrucât știu că o firmă de consultanță le oferă mult mai multe posibilități de învățare decât proiecte cu o singură companie.
Pentru noi, cea mai importantă calitate a unui angajat este capacitatea de organizare a propriei activități, dat fiind că avem un sistem de organizare a companiei ce încurajează angajații să se comporte că într-o afacere proprie. Tocmai de aceea procesul nostru de recrutare înseamnă o discuție cu mine, întrucât vreau să văd că oamenii au în același timp pasiune pentru domeniu și capacitatea de a se gospodări în propria activitate fără să fie împinși de la spate.
Mi-am dorit ca echipa Decalex să fie, în primul rând, pasionată de domeniul protecției datelor personale și căutăm oameni care să înțeleagă că rolul nostru este să-i ghidăm pe clienți să adopte măsuri de conformare dar care să îi ajute în atingerea obiectivelor de business. Căutăm în general specialiști care să rezoneze cu valorile companiei și asta face ca procesul de recrutare să fie destul de greoi, dar suntem optimiști că vom găsi oamenii potriviți.
Ce vă îngrijorează, pentru perioada următoare, în domeniul/sectorul în care activați?
Volatilitatea economică, precum și panica generată de războiul din Ucraina, sunt două lucruri care influențează piața și pe care le monitorizăm atent, întrucât observăm că influențează deja prețurile produselor și ale serviciilor și forța de muncă.
Pentru noi, situația actuală a reprezentat o oportunitate până la acest moment, întrucât companiile de software development românești care lucrează cu echipe de IT-iști remote din Ucraina au acordat o atenție mai mare zonei de confidențialitate a informațiilor și de conformitate cu prevederile GDPR din cauza atacurilor cibernetice amplificate de război.
De asemenea, criza actuală ne-a dat ocazia să ne uităm la propriul business din exterior și ce s-ar întâmpla mâine dacă am rămâne fără oameni, așa că ne-am pus pe construit o aplicație ce face managementul conformității cu GDPR și care în viitor va automatiza o parte din activitățile de conformitate GDPR.
Cum arată planurile Dvs. de business pentru finalul acestui an? Dar pentru 2023?
La nivel local, suntem concentrați spre lansarea în piața a soluției software la care lucrăm de ceva vreme. Planul nostru pentru 2023 vizează integrarea în aplicație a funcțiilor de automatizare ce vor ajuta companiile în gestiunea corectă a conformității cu prevederile GDPR. Însă planurile noastre nu se opresc aici, vizăm o extindere internațională, iar începând cu anul 2023 vom fi activi pe piața din Marea Britanie, pentru ca ulterior să ne extindem în Statele Unite ale Americii.