Microsoft își menține poziția de lider în topul celor mai atractivi angajatori din România, conform celui mai recent Randstad Employer Brand Research 2025, cel mai amplu studiu independent de brand de angajator la nivel global.
Este al patrulea an consecutiv în care gigantul IT ocupă primul loc, primind astfel distincția „Hall of Fame”, acordată companiilor care se remarcă prin consecvență și excelență în percepția candidaților.
Schaeffler (anterior Vitesco Technologies) și IBM completează podiumul, confirmând dominația companiilor din IT și inginerie în preferințele profesioniștilor români.
Salariul, beneficiile și siguranța – priorități pentru angajați
Potrivit studiului, salariul atractiv și beneficiile sunt criteriile-cheie care definesc angajatorul ideal în România, în timp ce siguranța locului de muncă, echitatea și echilibrul între viața profesională și cea personală câștigă tot mai mult teren, în special în rândul generațiilor tinere.
„Observăm o tensiune interesantă în piața muncii: angajații sunt tot mai deschiși către o schimbare, dar rămân precauți în acțiuni. Pentru angajatori, acest context este o oportunitate de a dezvolta strategii solide de retenție, axate pe compensație echitabilă, dezvoltare profesională și incluziune”, a declarat Dagmara Chudzińska-Matysiak, Country Manager, Randstad România.
Cei mai apreciați angajatori din România
Pe lângă Microsoft, cercetarea Randstad identifică lideri de brand de angajator și în alte industrii: HP – servicii IT; Robert Bosch – producție auto; Ford – industrie auto; Terapia – farma; Coca-Cola – FMCG; Vodafone – telecomunicații; Banca Transilvania – financiar; CEVA Logistic – logistică; UMB Spedition – construcții și infrastructură; Mol – petrol și gaze; eMAG – retail.
Tendințe în preferințele angajaților
78% dintre angajați consideră recalificarea esențială, iar 56% sunt mai motivați decât în 2024, însă salariul rămâne cel mai frecvent motiv de nemulțumire. Diferențele generaționale sunt tot mai vizibile: Gen Z schimbă locul de muncă cel mai des (21%), în timp ce Baby Boomers rămân cei mai stabili (4%). Gen Z și Millennials sunt mai sensibili la factori precum echitatea, flexibilitatea și atmosfera de lucru, iar optimismul privind AI a scăzut, deși tehnologia rămâne mai bine integrată de generațiile tinere. Diversitatea și incluziunea devin teme majore – 18% dintre respondenți se identifică drept minoritari, cu o pondere crescută în rândul Gen Z (28%).
Studiul Randstad Employer Brand Research analizează percepția angajaților și candidaților din întreaga lume față de mii de companii. În ediția 2025, la nivel global au participat peste 170.000 de respondenți din 34 de țări. În România, cercetarea a inclus 4.030 de angajați din 150 de companii.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.